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誠實(shí)。  
誠實(shí)是新人進(jìn)入職場最重要的品質(zhì)。  
在知名企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)很簡單，簡歷上反映的材料都不是假的，是實(shí)事求是描述自己的能力。面試的時候表現(xiàn)的很真誠，有一點(diǎn)要說，不明白的問題就不勇敢了。有很多面試官把自己的能力寫出來。具體問他們的時候，這個不行，那個不行，簡直浪費(fèi)雙方時間。  
誠信的品質(zhì)比實(shí)際的技術(shù)更重要，因?yàn)樵趯W(xué)校學(xué)到的專業(yè)知識是不完整的，在一定程度上缺乏實(shí)用性。一般需要在企業(yè)經(jīng)過實(shí)際操作，才算真正熟悉專業(yè)技術(shù)。這樣，一個人最基本的性格和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)心的事情。如果人誠實(shí)守信，那么以后的路基本不會出問題;但如果新人有點(diǎn)滑頭和機(jī)靈，如何正確引導(dǎo)可能會偏離軌道。我們在給畢業(yè)生做就業(yè)指導(dǎo)的時候，最提倡的兩個字就是“誠信”。要知道，有時候做到這兩個字并不容易，可能會面臨誘惑和考驗(yàn)。但是，進(jìn)入職場還是要堅(jiān)持這兩個字。  
交流。  
一般單位都希望新兵更開朗，不要太死氣沉沉。能夠更快的融入團(tuán)隊(duì)，而不是被動的等待被別人接受。  
善于溝通交流的新人，可以友好地接近同事，該說話的時候說話，該表示關(guān)心的時候真誠地關(guān)心別人�？吹竭@樣一個態(tài)度積極的新人，身邊的其他同事也會樂于接受這種善意，并給予相應(yīng)的反饋。這樣雙方可以更快的了解對方，不僅有利于新人，也有利于工作。  
當(dāng)然，這并不意味著新人可以被吹捧，他們應(yīng)該在積極融入團(tuán)隊(duì)的過程中把握好。舉止得體的新人初來乍到嘴甜，見到老師就尊敬的叫老師，但絕不是言不由衷，也不會兩面派。他們積極肯干任何工作，虛心求教其他前輩，即使做錯了，也敢于認(rèn)錯。他們也善于獨(dú)立思考，善于主動提問，但當(dāng)然不是刻意表達(dá)。  
而那些太內(nèi)向、沉默寡言、不敢問的新人，老人不知道如何讓他們開始理解，如何引導(dǎo)�？傊�，站在單位的角度，我們絕對歡迎有勇氣積極溝通交流的新人。  
合作。  
在工作中，當(dāng)你和別人意見不一致時，你應(yīng)該盡量避免和別人直接沖突。同事心里都明白，意見不一致沒關(guān)系，傷了你的精神也是大事。雙方都知道真相，明白大家都是為了心平氣和地討論問題，互相讓步，直到達(dá)成共識，才是最完美的狀態(tài)。  
其實(shí)同事之間的友誼也是在工作中培養(yǎng)出來的，團(tuán)隊(duì)精神也是通過磨合、理解、遷就培養(yǎng)出來的。作為新人，合作意識應(yīng)該受到企業(yè)的歡迎。  
謙虛。  
作為一個新手，在一個新的環(huán)境中，無論你多么有能力，多么有野心，也要遵循學(xué)習(xí)的態(tài)度。是“多勞少得”的好辦法。千萬不要自己做決定。  
初生牛犢不怕虎。剛參加工作的新人迫不及待的說出自己的創(chuàng)新想法，希望得到大家的認(rèn)可。事實(shí)上，當(dāng)人們能做大事而不是說大話時，表現(xiàn)是最好的競爭武器。  
一個好的社交圈也是必要的，這樣才能讓自己的生活走得更高。在辦公室群體中，個人色彩太濃，會讓人產(chǎn)生被拒絕的感覺。還不如謙虛真誠。  
務(wù)實(shí)。  
盡力做好本職工作，不干涉別人的事，工作中遇到不懂的事。重要的是虛心請教同事，學(xué)會融入大群體。即使你不善言辭，只要你真誠，同事也能感受到。做人要低調(diào)，這是保護(hù)自己的好辦法�？释�成功會引起別人的反感。  
勤奮。  
搖搖晃晃，口若懸河，但一涉及到麻煩事，他就躲回去，能寫五十個字，絕不寫五十一個。這樣的新人總是會盡快被“淘汰”。但看似愚蠢，其實(shí)勤勞的新人很快適應(yīng)環(huán)境，最后發(fā)展最好。所以作為職場新人，勤奮沒有錯，最忌諱的就是懶。  
注意細(xì)節(jié)。  
新生經(jīng)常穿休閑服:牛仔褲和t恤...但是穿得太隨便會讓人覺得懶散散漫，你的老板或者同事可能會覺得你工作不會太認(rèn)真。上班遲到早退，輪番請假，上班時間聊天上網(wǎng)，往往是紀(jì)律嚴(yán)明的雇主最不能容忍的�？傊�，一個“菜鳥”一定要盡量嚴(yán)格要求自己，早出晚歸，絕不輕易為私事離開，更注重察言觀色，盡量少犯錯誤。  
要負(fù)責(zé)任。  
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，以為我是名牌大學(xué)的本科生，就是來干大事的。企業(yè)對一個員工的職業(yè)素質(zhì)感興趣。對于一些別人推脫做過的事情，新人如何主動要求他們?nèi)プ?更容易融入同事圈子，得到領(lǐng)導(dǎo)或同事的賞識。  
做任何事都是向老板或同事展示自己知識或能力的機(jī)會;雖然單位一開始不會把重任托付給新人，但經(jīng)常會讓他們做一些瑣碎的雜事和小事。但只有做好每一件事，才能獲得上級和同事的青睞和信任。  
言行要慎重。  
在歷史悠久的老單位，人與人之間關(guān)系復(fù)雜，有多年的老同事或者老同學(xué)，甚至是公婆關(guān)系。他們之間既有利益沖突，也有長期的情感依戀，這是真的還是假的。新人初來乍到最好不要貿(mào)然沖突。有時你會聽到一個老員工對另一個員工破口大罵。其實(shí)私下里他們可能私交很好。新人爭相主持正義。輕的可能會被認(rèn)為是“快瘋了的人”，重的可能會被吹捧。  
要知道，老員工可以投訴，新人不行，因?yàn)槔蠁T工為部門做了貢獻(xiàn)，在部門工作多年，是家人。說些過激的話沒關(guān)系，一旦他們在外面，還是很團(tuán)結(jié)的。新人剛到，什么都沒干的時候，不應(yīng)該說三四個。  
大智慧是愚蠢的。  
當(dāng)新人威脅前任地位或者讓前任“丟臉”的時候，前任自然會露出一副很沒面子的樣子。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個工作環(huán)節(jié)犯了錯，可以私下告訴他，而不是大喊大叫，急于讓大家知道，這樣既給了同事足夠的面子，也贏得了同事的好感。在我看來，在職場中，保護(hù)自己是最好的法寶。即使新人很有能力，也不要鋒芒畢露，尤其不要自作聰明，否則只會適得其反，令人生厭。