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一般來(lái)說(shuō)，你們從什么時(shí)候開(kāi)始考慮換下一份工作?現(xiàn)在的工作遇到瓶頸，錢變少了，可能會(huì)說(shuō)傷心了。  
但是，這個(gè)答案描述了跳槽的場(chǎng)景和條件，沒(méi)有回答跳槽的具體時(shí)間點(diǎn)。  
今天，我們將提供一個(gè)新的觀點(diǎn):獲得報(bào)價(jià)后，我們將考慮換工作。越早越好。  
01、進(jìn)公司前，打算換工作。  
這個(gè)啟發(fā)源于我的朋友IVY，人就像其名字一樣，美國(guó)藤校的研究生畢業(yè)，獲得了一流的快速消除企業(yè)Marketing的報(bào)價(jià)。  
那天和她說(shuō)話，她問(wèn)我有沒(méi)有朋友也在那家外資企業(yè)工作。我以為她會(huì)提前知道新朋友。結(jié)果，她問(wèn):他們打算換工作還是換工作去哪里了?  
當(dāng)時(shí)，我表面上的第一反應(yīng)是笑著說(shuō):你還沒(méi)進(jìn)公司，想換工作嗎?  
心里閃爍著邪惡的想法。這個(gè)海歸學(xué)霸眼睛高手低還是工作好?  
大多數(shù)人的常規(guī)思維是，當(dāng)他們得到一份工作時(shí)，他們應(yīng)該放心地做好工作，不要急于考慮未來(lái)的事情。但是，IVY不介意我的半帶攻擊性半帶諷刺的反問(wèn)，耐心地說(shuō):當(dāng)然。進(jìn)公司前是考慮換工作的最佳時(shí)機(jī)。  
之后，我又仔細(xì)考慮了一下，當(dāng)時(shí)上司的心情可能出來(lái)了。作為雇傭者，當(dāng)然不想失去優(yōu)秀的人才，員工晚上不能和我一起做奮斗到上市的夢(mèng)。  
但是，從個(gè)人崛起的角度來(lái)看，我從員工變成了幼稚的上司，不也是跳槽嗎?而且，如果我早點(diǎn)打算換工作的話，混合可能比現(xiàn)在好。  
因?yàn)椋�這種看起來(lái)過(guò)激的想法，其實(shí)撕掉了隱藏懶惰無(wú)能的虛偽借口。  
換工作是實(shí)力的表現(xiàn)。  
考慮跳槽的人可能會(huì)受到什么樣的譴責(zé)  
1.不踏實(shí);2.不忠實(shí)。然而，如果你想更多的步驟，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)論點(diǎn)不需要一個(gè)，兩個(gè)不夠。  
首先，換工作本身代表能力。有資本找到更好的下一個(gè)家庭的人，一定有信心在原來(lái)的平臺(tái)上取得成績(jī)，取得成果。  
相反，堅(jiān)定就像神圣萬(wàn)能的心理。踏實(shí)并不意味著能力高，但聽(tīng)起來(lái)確實(shí)很高尚。  
就像你必須夸耀一個(gè)人的外表一樣，但是對(duì)方真的很丑你只能說(shuō):你很善良。  
相比之下，跳槽聽(tīng)起來(lái)猥褻了。在工作結(jié)束之前，我總是認(rèn)為這是一個(gè)不可見(jiàn)的秘密。  
而且，真正不穩(wěn)定工作的人，絕對(duì)不會(huì)說(shuō)換工作，總覺(jué)得不體面。好人式的堅(jiān)實(shí)，往往是為了永遠(yuǎn)有穩(wěn)定的工作。  
其次，忠誠(chéng)，在職場(chǎng)真的很便宜。雇傭關(guān)系的本質(zhì)也只是生意，應(yīng)該和資本市場(chǎng)的其他環(huán)節(jié)一樣，好聽(tīng)是公平的，壞聽(tīng)是殘酷的，高效的。  
其他情情的溢出，只是籠絡(luò)人心最大化利益的手段之一。  
就像選秀節(jié)目選手的悲慘身世一樣，目的只是為了賺取收視和贊助。然而，當(dāng)觀眾意識(shí)到這種淚有多便宜時(shí)，舞臺(tái)上的戲精們很快就會(huì)被淘汰和拋棄。  
最重要的是，合理跳槽，正是踏實(shí)的表現(xiàn)。  
為了將來(lái)?yè)Q工作的時(shí)候能得到更好的小費(fèi)，有計(jì)劃的職場(chǎng)人們通過(guò)切實(shí)的努力提高自己。  
那種從第一家公司到退休的心情，不是踏實(shí)，而是懶惰的癌癥末期。  
因此，忠誠(chéng)不忠并不重要，與商業(yè)機(jī)密泄露相關(guān)的職場(chǎng)倫理也不同。真正的職場(chǎng)倫理只有一條。你出了平臺(tái)和錢，我出了力量，雙方都沒(méi)有孩子的酒吧欺負(fù)，不缺兩斤。  
03、如何正確規(guī)劃跳槽。  
事實(shí)上，在加入公司之前，首先考慮換工作是一種長(zhǎng)期的思維能力，需要結(jié)合自己和平臺(tái)發(fā)展的動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)。這種不斷反省的意識(shí)是高級(jí)的。  
你的報(bào)價(jià)已經(jīng)證明適合這份工作的潛力，這代表了你的過(guò)去。  
很多人對(duì)錄取通知書(shū)有朝圣心理，被蹂躪后，覺(jué)得工作很難來(lái)。珍惜機(jī)會(huì)是錯(cuò)。危險(xiǎn)的是，這可能會(huì)產(chǎn)生兩種心情  
第一，公司很嚴(yán)厲。  
第二，我很趕牛。  
因此，歲月安靜，相遇是緣的佛系理論又出現(xiàn)了。首先看情況，然后碰到更好的機(jī)會(huì)跳躍，不能好好呆著，好，不容易，為什么會(huì)困擾自己呢?  
但是，除非你特別理想快樂(lè)，否則你自己就是創(chuàng)業(yè)狗。否則，現(xiàn)在的平臺(tái)和職務(wù)應(yīng)該有更新空間。  
很多職場(chǎng)人都想獲得平等的職場(chǎng)關(guān)系，但是在工作面前降低自己的價(jià)值。不考慮發(fā)展的時(shí)候，開(kāi)始貶值。害怕你還在努力工作，誠(chéng)實(shí)地安慰自己。  
換工作的想法，本質(zhì)上是攻下塔后，不要沉溺于過(guò)去輝煌的自我感動(dòng)，立刻考慮下一條兵線如何接受，打什么怪物，裝備如何購(gòu)買，不要順風(fēng)局開(kāi)始浪潮。  
得到報(bào)價(jià)后，你必須不斷預(yù)測(cè)未來(lái)三到五年你的生活會(huì)怎樣。你真的想要嗎?有必要考慮三個(gè)小問(wèn)題  
(1)明確現(xiàn)在自己能力的邊界。你的什么技能符合這個(gè)職位?你最堅(jiān)強(qiáng)的長(zhǎng)板優(yōu)勢(shì)是什么?你有潛力，需要故意練習(xí)嗎?你不擅長(zhǎng)什么?  
(2)明確自己如何利用現(xiàn)有平臺(tái)資源加強(qiáng)、補(bǔ)充現(xiàn)有能力。這才是堅(jiān)實(shí)的本質(zhì)，目的性、個(gè)人性都很強(qiáng)。  
(3)弄清現(xiàn)在的平臺(tái)不能給你什么，需要用什么手段得到。如果想在老東家深耕的話，在業(yè)務(wù)順利的同時(shí)，應(yīng)該考慮上司是怎樣考慮問(wèn)題的，公司這艘船將來(lái)的航向在哪里。  
如果這里不是你的目的地，下一個(gè)地方具體是什么樣的?答案不能模糊。否則，可能會(huì)懶惰，誤以為是對(duì)自由的憧憬。  
真正能工作的人才，轉(zhuǎn)行期不密集，但一切正好轉(zhuǎn)行。  
因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)了比每月按時(shí)領(lǐng)工資更重要的事情。我要去。  
公司衡量員工的重要性，不是TA怎么來(lái)的。  
退休后，公司有多悲慘，TA有多好。