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一個起點不高的白領(lǐng)女孩如果想搭上職場上升的列車,她是采用跳槽的招數(shù)好？還是采用“臥槽”的招數(shù)好？通常我們認(rèn)為,跳槽是職場上升的捷徑,但COSMO的職場專家和一些成功的職場女性告訴我們,“臥槽”一樣是職場上的陽關(guān)大道。

姓名:方瑩年齡:33歲學(xué)歷:經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)就職公司:意大利聯(lián)合信貸銀行

最初的職位:秘書——后來的職位:首席代表

上升到這個職位所用的時間:5年

職場上升路線圖:

1997年進(jìn)入意大利聯(lián)合信貸銀行北京代表處工作,職務(wù)是首席代表秘書→1999年被提升為首席代表助理→2001年被提升為代表,負(fù)責(zé)銀行具體項目的開發(fā)和跟進(jìn)→2002年被提升為北京代表處的首席代表

Q:如何才能用平和的心態(tài)在低職位上等待上升？

A:我是屬于做事目的性很強(qiáng)、好勝心很強(qiáng),追求效率的人。在大學(xué)剛剛畢業(yè)的時候,求職的過程并不順利,那時我非常想到國外去深造,但隨著閱歷的增長和事業(yè)的發(fā)展,這種想法越來越淡漠了。在這家銀行工作的近十年中,也曾幾次想過跳槽,但都堅持住了,因為我始終相信付出終會有回報。

Q:起點不高,又不跳槽,會不會使上升之路遙遙無期？

A:不是這樣的。從表面上看,女性就業(yè)似乎比男性更容易,這是由社會對女性崗位的總體需求所決定的,但女性的就業(yè)起點通常比較低。即使是起點很高的女性,也未必都能前進(jìn)到高職位上。我認(rèn)為,成功的訣竅是要學(xué)會合理利用時間。22-25歲之間,給自己平和的心態(tài)踏實地工作、學(xué)習(xí),當(dāng)然之前要鎖定最適合自己今后事業(yè)發(fā)展的行業(yè);25-28歲,用熟練相關(guān)業(yè)務(wù)知識以充實自己,為進(jìn)一步的事業(yè)發(fā)展尋找機(jī)會;30歲左右,把握機(jī)遇,一步步邁上上升發(fā)展的空間。如果掌握了這一規(guī)則,不管你的起點高低,你都可以坐上期望的職位。

Q:如何判斷是否是跳槽的時候了？

A:首先我們把大目標(biāo)分成若干個小目標(biāo),每完成一個小目標(biāo)就等于向理想中的大目標(biāo)邁進(jìn)了一步,同時也需要在每一步中調(diào)整自己的規(guī)劃。直到有一天,你發(fā)現(xiàn)自己的路走錯了,你所到達(dá)的地方并不是你喜歡的,或者前方是一堵墻,或者你完成每一個小目標(biāo)所用的時間已經(jīng)大大超過了你的預(yù)計,這時你就要重新考慮自己的方向了。但不要因為“與同事不和”、“對薪水不滿”、“間歇性厭職”等原因另覓它徑,因為這是不能從根本上解決問題的。

給讀者的建議:

在公司內(nèi)部有升遷機(jī)會時,要主動找CEO談,表明自己的能力和勝任的信心,此時,不要羞怯和過分謙虛,否則你會失去機(jī)會。

要有團(tuán)隊精神,保持良好的人際關(guān)系,這樣在CEO決定提升你時,才能做到力排眾議。

擺正自己的位置,不要輕視或妒忌其他同事;不要投機(jī)取巧,不要牢**滿腹,抱怨自己總做一些不重要的工作,其實很多重要的工作都是以小事為基礎(chǔ)的。

職場,“剩者”為王

姓名:婁菲年齡:35歲學(xué)歷:碩士就職公司:某著名瑞典外企

最初的職位:行政秘書——目前的職位:人力資源部經(jīng)理

上升到這個職位所用的時間:7年

職場上升路線圖:

1991年加入公司,職位是辦公室行政秘書→1994年任公司總裁秘書(自93年起公司開始在中國投資并迅速擴(kuò)大)→1996年開始兼任人事主管→1998年起任HRManager負(fù)責(zé)公司在中國的人力資源業(yè)務(wù)

Q:在最初做秘書的時候,你就為自己確立了職業(yè)目標(biāo)嗎？

A:我的個性很沉穩(wěn),做事不急不忙有條理。在最初進(jìn)入這家公司做秘書的時候,我的愿望就是把這份工作做好。

Q:起點較低的女性在職場的發(fā)展瓶頸是什么？

A:主要有兩方面的瓶頸,一方面是來自自身的competence,也就是個人的勝任力,另一方面是來自組織的,也就是說公司的發(fā)展的規(guī)模和速度。

我經(jīng)�？紤]如何突破這兩個瓶頸,這里我想跟大家分享一下我個人的體會。自身的competence是可以通過不斷學(xué)習(xí)來改善,我所指的學(xué)習(xí)不一定是非去參加什么學(xué)習(xí)班,進(jìn)修課程,甚至出國讀書,當(dāng)然有機(jī)會有條件去參加是件好事,但不必太刻意。我認(rèn)為經(jīng)驗學(xué)習(xí)才是對工作最有幫助的學(xué)習(xí)。邊做邊學(xué),學(xué)以致用。還有就是我很喜歡反思,我經(jīng)常在做完事情后反思這件事情做得如何,有什么好的地方,又有什么地方需要改進(jìn)。那么以后碰到類似的事情就會注意。另外,向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)也是不斷提高的一個辦法。

Q:只要自己努力了,就一定能實現(xiàn)期望嗎？

A:這就要提到第二個瓶頸了——來自公司的瓶頸我們個人很難突破,假如公司已經(jīng)發(fā)展到一定的階段,可以給員工提供的進(jìn)一步提升的空間也有限了,我們能做的也只是在自己的工作崗位上不斷提高業(yè)績質(zhì)量。但有一點我認(rèn)為很重要,只有公司的業(yè)績好才能繼續(xù)發(fā)展壯大,才能為員工提供更多的機(jī)會,所以不論如何,我們都應(yīng)該在本職工作上努力。另外,是否能遇到欣賞你的上司也很重要。

給讀者的建議:

其實幾乎每個人都是從基層做起的,每個人都應(yīng)該做好本職工作,有人說態(tài)度決定一切,我很認(rèn)同這點。我們要對自己有短期和長期的計劃,并不斷調(diào)整。

從基層上升到中層,看上去非常難,也很漫長,所以很多人希望找到捷徑。我的看法正相反——捷徑更加難于尋找,而且捷徑固然節(jié)省了時間,但也缺少了重要一環(huán):經(jīng)驗。另外,很多事情并沒有我們想像的那么難,只是做這件事情太難了的想法把我們難住了。在這種情況下,踏踏實實去做事是唯一的解決辦法。當(dāng)痛苦的過程被我們逾越之后,我們會學(xué)到更多的東西,正如職場上的上升。

姓名:Zou年齡:33歲學(xué)歷:大學(xué)本科就職公司:某美國公司

最初的職位:出納———-后來的職位:財務(wù)經(jīng)理

上升到這個職位所用的時間:5年

職場上升路線圖:

1994年加入公司,職位是出納→1997年參加公司內(nèi)部的財務(wù)管理培訓(xùn)項目,每周一次課程,兩年后培訓(xùn)畢業(yè)。→1999年任部門財務(wù)經(jīng)理,至今已在三個部門擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理職務(wù)

Q:在初入職場的時候,你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

A:我是一個性格沉穩(wěn)、做事非常認(rèn)真的人,選擇財務(wù)作為自己的職業(yè)方向是因為財務(wù)是一個專業(yè)性強(qiáng)又穩(wěn)定的職業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后我就進(jìn)入了這家美國公司,從初級位置做起,從來沒有過焦慮、擔(dān)心自己升職太慢的情緒。我很相信上司的公正,我知道如果我做得努力做得好,上司一定會看在眼里的。

Q:在沒有被提升的時候,你從來沒有想過跳槽嗎？

A:說真的,我從來沒有想過要跳槽。我所供職的企業(yè)是勢力雄厚的大公司,是同行業(yè)中的佼佼者。在這里有很多學(xué)習(xí)提高的機(jī)會,我在職場上的轉(zhuǎn)折點就是在上司的認(rèn)可下,報名參加了公司內(nèi)部的財務(wù)管理培訓(xùn)課程。在這之前,我從來沒有想過自己能成為財務(wù)經(jīng)理,報名參加這個培訓(xùn)項目,只是因為我想在年輕的時候多學(xué)習(xí)一些知識。參加完培訓(xùn)生的項目,就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,我很感謝我的公司和上司給了我這個機(jī)會。

Q:你認(rèn)為什么才是低起點女性在職場上升的捷徑？

A:我的起點比較低,所以就要比別人付出更多的努力。我并不認(rèn)為職業(yè)生涯中存在真正意義上的“捷徑”——只有當(dāng)你把手頭的每一件事情都做得很漂亮,才有可能去考慮“下一步”的問題。當(dāng)你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時候,只能說明你還不夠優(yōu)秀,不足以脫穎而出,這時即使跳槽也是沒有作用的,你將會陷入到另一個“瓶頸”中。一切都是功到自然成,在這之前不必焦急也不必抱怨,調(diào)整好自己的心態(tài),等待屬于自己的機(jī)會。我不相信職場上有捷徑。

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