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人在職場(chǎng)，最經(jīng)常碰到的問(wèn)題除了如何做好工作外，就是如何處理好人際關(guān)系。有些人比較會(huì)來(lái)事，八面玲瓏，人緣極好。有些人可能性格原因比較不善于表達(dá)自己和與人相處，慢慢會(huì)變成辦公室里的邊緣人。
你工作能力再出色，如無(wú)法與同事、上級(jí)和睦相處，甚至是打成一片，無(wú)法成為利益與情感的共同體，很容易被孤立，而鋒芒太露，則會(huì)木秀于林，風(fēng)必摧之。人際關(guān)系處理能力的高低是能你讓在職場(chǎng)上是否順風(fēng)順?biāo)�、升職加薪的必備技能之一。�?wèn)題是很多人也明白要搞好關(guān)系，但缺乏經(jīng)驗(yàn)和方法，所以心有余而力不足。那該怎么做才能改進(jìn)人際關(guān)系呢?
一、老 板
小公司，你有機(jī)會(huì)經(jīng)常見到老板，那就借助任何機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己吧。幫老板多分憂、讓他省心，他自然會(huì)看在眼里，從互惠心理的角度，他會(huì)在待遇、其他獎(jiǎng)勵(lì)方面給你反饋。
1.成為第一個(gè)到公司的人：有些老板是喜歡早起早到的，你上班準(zhǔn)時(shí)，甚至能比他還早到，發(fā)現(xiàn)你經(jīng)常第一個(gè)來(lái)公司，印象自然深刻，會(huì)有種勤快的印象。能和對(duì)方多一些單獨(dú)的交流時(shí)間，會(huì)增加你在老板心目中的地位。
1.開會(huì)多發(fā)言：盡量提出一些實(shí)質(zhì)性的改進(jìn)建議，提供效率和業(yè)績(jī)，對(duì)你、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)老板，是多贏，但這個(gè)建議的前提是有可操作性的。
2.老板也需要幫忙：有時(shí)候你看到老板沒來(lái)的及買早點(diǎn)，你幫帶一份。午飯時(shí)問(wèn)他要不要帶一份。
二、同 事：平常接觸最多的自然是同事，即使成為不了朋友，也不要成為敵人。
1.你們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在完成自己工作的情況下，主動(dòng)幫助同部門做一些力所能及的，尤其是剛?cè)肼毜男氯耍�這是最快打入團(tuán)體的方法之一。
2.舉手之勞要多做，最能體現(xiàn)你的貼心，順勢(shì)帶個(gè)飯，買飲料，買東西等。如果是別人讓你做的，你也不要不開心，不要覺得對(duì)方是在命令你。除了真的有情商低，說(shuō)話不注重語(yǔ)氣的除外。你都欣然答應(yīng)就好，這些小事多幫別人對(duì)自己并沒什么壞處，而且一般人都是會(huì)有愧疚心，你這次幫了他，他下次也會(huì)幫你。
3.你們除了是同事，還可以是朋友，下班時(shí)間多聚聚。吃吃飯、一起玩些娛樂(lè)活動(dòng)，人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂(lè)中慢慢形成的。
三、上 司：公司大，見到老板的機(jī)會(huì)少，那決定你命運(yùn)的就是你直屬上司。
1了解上司訴求，幫他完成目標(biāo)：他也需要向老板負(fù)責(zé)，他是平衡和維系老板、員工關(guān)系的紐帶。他也會(huì)有任務(wù)，也會(huì)有壓力，你能不能主動(dòng)幫他分擔(dān)甚至是妥善搞定，會(huì)決定他在老板面前的表現(xiàn)。
2做好本職工作，盡量不要犯低級(jí)錯(cuò)誤：上司經(jīng)常幫你指出工作上的疏漏，是很不省心的表現(xiàn)，也是你職責(zé)沒做到位，最好避免。
3工作態(tài)度比能力重要：本職工作做得不好是能力問(wèn)題，可想辦法改進(jìn)，不認(rèn)真不負(fù)責(zé)就是態(tài)度問(wèn)題，這也決定了你在上司心目中的位置。