方法步驟

　　1. 了解協(xié)議內(nèi)容：在簽訂三方協(xié)議之前，首先要認(rèn)真閱讀協(xié)議中的各項條款，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。

　　2. 確定意向單位：選擇一家適合自己的用人單位，了解該單位的文化、背景和招聘需求等信息。

　　3. 提交申請：向意向單位提交自己的簡歷和申請材料，等待單位的面試通知。

　　4. 簽訂協(xié)議：在面試合格后，與用人單位和學(xué)校簽訂三方協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)包括用人單位的招聘條件、薪資待遇、工作地點、工作時間等相關(guān)信息，以及學(xué)校的培養(yǎng)方案、學(xué)費繳納等相關(guān)信息。

　　5. 報到入職：在簽訂協(xié)議后，畢業(yè)生需要按照協(xié)議中的規(guī)定時間報到入職，開始自己的職業(yè)生涯。

　　關(guān)于違約金

　　違約金一般是由企業(yè)定好，個人也可以參與給個意見。聽說不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。所以，要根據(jù)實際情況協(xié)商，通常違約金不超過5千元。

　　備注欄

　　備注 部分允許三方就協(xié)議上的不完善地方，另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可以在簽約前將社會保險、休假等福利待遇在備注欄中說明。

　　檢查三方協(xié)議

　　三方協(xié)議都填好之后，要檢查核實一番。

　　用人單位的名稱，是否與單位的有效印章上的名稱一致，如不一致，則協(xié)議無效。

　　自己填寫的專業(yè)名稱，一定要與當(dāng)前學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能隨意用平時的簡稱。

　　簽三方協(xié)議需要注意的事項

　　1. 注意協(xié)議的有效期：三方協(xié)議的有效期一般為畢業(yè)后的一年內(nèi)，超出有效期后協(xié)議將自動失效。因此，在簽訂協(xié)議時需要了解有效期的時間，并在有效期內(nèi)盡快與用人單位和學(xué)校協(xié)商解決相關(guān)問題。

　　2. 注意違約條款：在簽訂協(xié)議時需要注意違約條款的內(nèi)容以及違約責(zé)任和處理方式等，避免因違約而產(chǎn)生不必要的糾紛。

　　3. 注意保留證據(jù)：在簽訂協(xié)議的過程中，需要注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如面試通知、郵件通知等，以便在出現(xiàn)糾紛時能夠提供證據(jù)支持自己的主張。

　　4. 注意協(xié)商解決問題：在簽訂協(xié)議后，如果出現(xiàn)分歧或問題，需要與用人單位和學(xué)校積極協(xié)商解決問題。協(xié)商不成功時可以尋求法律援助或通過司法途徑解決爭議。

　　三方協(xié)議解約流程如何

　　三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　如果你真的遇到了更好的單位想要違約的話，也要注意這樣一個基本流程：

　　1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。

　　2、從新單位獲取接收函。

　　3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時也不需要接收函)。

　　4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是你兩家單位都簽不了�！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤�七條

　　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

　　三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有哪些?

　　1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。

　　2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

　　3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。

　　4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

　　5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法典》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。