1、健康狀況

　　法律禁止醫(yī)院與人資部門泄漏你的健康資訊。當他人發(fā)現(xiàn)你有，或曾有過，健康問題，他們會傾向改變-態(tài)度——待你有如病童或?qū)⒛闫脸�生活圈�?br />
　　2、機密資訊

　　嗨，你知道誰被炒魷魚嗎?就是你——因為你沒辦法保密。以下3件事也要小心：

　　履歷表是否需要新的首字母縮寫。

　　即使憎恨同事也不能說出口。

　　找工作的網(wǎng)路訣竅絕不能示人。

　　3、離職想法

　　當找尋新工作時，絕不能讓同事知道。大嘴巴或惡意都可能將消息傳入老板耳中。

　　可能結果：當真的離職前，你已經(jīng)被炒，或是無聲無息地被排斥–朗恩就曾有過類似經(jīng)驗，他向同事提及他與妻子正考慮是否其中一人需要離職;其實他只是想想，尚未打算遞上離職單。

　　“48小時內(nèi)，我從辦公室玻璃窗注意到每個會議都沒有邀請我–每個人都在場，就除了我。”他說道。“每每談到關鍵議題就打住，排斥更是顯而易見。”

　　當他終于離職時，大家都很震驚。他明白表示受到的傷害，但大家堅持他們并無意識到自己的作為。“決不要透露你的離意，否則下意識，大家會表現(xiàn)的好像你已經(jīng)離開。”

　　4、發(fā)泄情緒的網(wǎng)站

　　假如你有使用社交網(wǎng)站或部落格表達你對私人生活或工作不滿情緒的習慣，決不要讓同事知道連結。你將必須清除留過的不雅網(wǎng)絡言論，以及從今開始停止這么做。

　　5、心事

　　電視肥皂劇很有趣沒錯，但如果在現(xiàn)實生活中上演就沒那么好玩。假如你因分手而淚眼婆娑，然后下星期又因新戀情而手舞足蹈，將會打壞你的名聲。別人對你的愛情生活沒那么感興趣，而且也會導致他人無法分割你的感情和專業(yè)生活。

　　6、政治議題

　　你已體認過與家人吃飯時所聊的政治議題如何失去控制，你還要讓這種戲碼在工作崗位上演嗎?謹記你的家人有義務無條件愛你，但同事可沒有。

　　7、薪資

　　金錢在我們文化中是一個相當奇特的話題。我們渴望打聽到別人賺多少錢，本身卻沒泄漏的打算。薪資與身價有關，當你的薪資被公開，大家就會開始臆測你的身價到底被高估還是低估，以及為什么你有資格領的比相同能力的人多。

　　“壞老板、瘋狂同事、和其他辦公室白癡”此書的作者維琪奧利福也告誡，此舉會導致績效被低估。“每當你的老板打算給你獎金，你不會想要同事到處哭訴你并‘不需要這筆錢’。”避免流言的最好方法就是絕口不提。

　　8、宗教議題：如同“政治議題”。

　　9、所享特權

　　正如薪資，別讓別人知道你對上流人士令人又羨又忌的吸引力。雖然有幸認識有權勢的公司老板和社交花蝴蝶，夸耀他們給的好處只會有損形象。

　　“不要以此惹怒同事。”奧利福警告。“人們的獎賞應奠基于實力。”炫耀你如何進入長春藤名校或是目前職位將會使你的能力受到質(zhì)疑。

　　10、療程

　　決不要提起你任何的療程。小心眼的同事會以此散發(fā)謠言或背地里說壞話，別讓自己處于那種危機。

　　11、私人生活

　　當瑪西擔任職業(yè)介紹所的招募人員時，她碰到一名永生難忘的求職者。這位女士一進門就開始解釋因為她沒車而她男友和小孩又正在外面等她，所以面試必須速戰(zhàn)速決。接著又說，她兒子的父親其實另有其人。“她還說她男友并不快樂，因為她6歲大的兒子每晚都跟他們一起睡，而且他們只交往幾個禮拜而已。”瑪西回憶道。想當然爾，介紹所為找到一個可以安頓她的職位而大費苦心，因為她是一位不懂如何藏起私人想法的高風險雇員。

　　12、流言蜚語

　　你想要保密重要資訊的原因之一，就是避開傷人的流言蜚語。當然也不要主動散播對職涯無益的謠言或秘密。

　　13、不雅言論

　　《辦公室》中有一集，主角麥克史考特因不斷重復充滿種族歧視的言論與臟話而惹禍上身。劇中演員因尖銳、大膽和冒犯性的話語而付出代價，但你卻會因此被炒。

　　職場不能與同事分享事情

　　首先，個人的職業(yè)規(guī)劃和晉升想法不宜輕易和同事分享。假如你向同事透露自己渴望在短期內(nèi)晉升到某個職位，并詳細闡述了為此制定的計劃。一旦這個消息傳播開來，可能會引起不必要的競爭和嫉妒。原本和諧的同事關系或許會因此蒙上陰影。有些同事可能會為了自己的利益，在背后使絆子，比如在領導面前不經(jīng)意地貶低你或者搶占原本屬于你的表現(xiàn)機會。而且，若最后你沒能實現(xiàn)這個目標，還可能成為他人的笑柄，讓自己陷入尷尬境地。

　　個人的薪資待遇也是職場中的敏感話題。即使你和某些同事關系看似親密，也不要分享自己的工資情況或者詢問對方的薪資。因為公司內(nèi)部的薪資體系往往存在差異，即使崗位相同，薪資也可能因入職時間、談判能力等因素而不同。一旦得知彼此薪資有差距，薪資高的一方可能會被嫉妒或者被認為是靠不正當手段獲取，而薪資低的一方則可能心生不滿，認為自己受到了不公平對待。這種情緒會影響同事之間的合作關系，破壞團隊的和諧氛圍。

　　再者，對領導或者同事的負面評價切不可隨意分享。在職場中，人際關系錯綜復雜，你永遠不知道今天和你一起吐槽的同事明天會不會將你的話添油加醋地傳給當事人。一旦這些負面評價傳到領導或者被評價者的耳中，很可能會給你帶來職業(yè)危機。領導可能會認為你是一個愛搬弄是非、不團結同事的人，從而對你產(chǎn)生不好的印象，影響你的職業(yè)發(fā)展。而被評價的同事得知后，可能會與你產(chǎn)生矛盾，在工作中處處為難你。

　　自己的副業(yè)或者兼職情況也最好不要向同事透露。雖然有些副業(yè)或兼職是在工作之余進行的，但公司可能有相關規(guī)定或者潛在的文化不支持員工從事此類活動。一旦被同事知曉并傳播開來，可能會引起領導的不滿，擔心你因副業(yè)影響本職工作。而且，如果你的副業(yè)發(fā)展得比本職工作還好，可能會引發(fā)同事的嫉妒和一些無端猜測。

　　個人的隱私問題同樣不適合在職場中分享。比如自己的家庭矛盾、感情糾紛等。這些問題與工作無關，分享出去不僅不能解決問題，反而可能成為同事們茶余飯后的談資。有些同事可能會利用你的隱私來拿捏你，在工作中對你進行要挾或者以此來控制你。

　　在職場中，我們要明白與同事交流的邊界。保持一定的謹慎和神秘感，并非是不真誠，而是一種自我保護的方式。只有這樣，我們才能在復雜的職場環(huán)境中穩(wěn)健前行，避免因不當分享而陷入困境，更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。同時，也有助于營造健康、和諧的職場氛圍，讓自己和同事都能專注于工作本身，發(fā)揮出最大的價值。所以，有些事情一定要守口如瓶，這是職場生存的智慧。