大學(xué)生新聞網(wǎng)，大學(xué)生新聞發(fā)布平臺
- 領(lǐng)導(dǎo)力視角下的企業(yè)文化
- 引子
趙總十年前創(chuàng)立了自己的公司，現(xiàn)在已經(jīng)達到了近5000人的規(guī)模，雖然公司正在快速增長，但是最近他觀察到組織的效率在不斷降低，內(nèi)部的協(xié)作變得越發(fā)困難，這讓他覺得 - 2021-02-18 關(guān)注：89
- 文化決定思想領(lǐng)導(dǎo)力
- 前言：
企業(yè)文化作為企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中逐漸積累并形成的經(jīng)營管理理念、制度和外在形象，是為全體員工共同認(rèn)可并遵守執(zhí)行的。因此，對于國內(nèi)企業(yè)來說，從“個體領(lǐng) - 2021-02-18 關(guān)注：79
- 領(lǐng)導(dǎo)力的足球哲學(xué)
- 巴西為什么是5屆世界杯冠軍?因為，有一本書的名字叫《孩子，不要在街上踢球》，這個是一個作者寫實巴西的足球的作品，在1958年的時候，孩子們沒有好的足球場，都是在街道上
- 2021-02-18 關(guān)注：105
- 領(lǐng)導(dǎo)力加企業(yè)文化下的績效管理
- 領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)文化要確認(rèn)那些做工作的人也要得到榮譽，說起來容易，做起來就不那么容易，這需要有一個文化和環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)們必須注意做好績效管理工作，否則就會產(chǎn)生破壞性的效果
- 2021-02-18 關(guān)注：82
- 以文化力提升領(lǐng)導(dǎo)力
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一、國內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培育中的誤區(qū)——“個人領(lǐng)導(dǎo)力”替代了“組織領(lǐng)導(dǎo)力”
自從領(lǐng)導(dǎo)力一詞被引入國內(nèi)之后，對領(lǐng)導(dǎo)力的研究和實踐也越 - 2021-02-18 關(guān)注：75
- 企業(yè)文化的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力
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如何正確根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展階段來培養(yǎng)合理的領(lǐng)導(dǎo)意識，讓個人的成長和企業(yè)文化的成長相互輝映，這對于那些僅僅從自身利益出發(fā)、以成就為動力(較低的意識層次)的人而言 - 2021-02-17 關(guān)注：87
- 奧康領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)
- 奧康領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)
1、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
“公司明確要求你不能做的，你一定不要做；公司沒有明確要求你不能做的，你可以大膽去做”這是對創(chuàng)新精神的一種鼓勵。
以 - 2021-02-17 關(guān)注：95
- 提升領(lǐng)導(dǎo)力讓員工誠服
- 不少領(lǐng)導(dǎo)對于員工的管理會有“心有余而力不足”的無奈，想要管好員工，就得提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力，讓你的員工誠服。
領(lǐng)導(dǎo)力是一門藝術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì) - 2021-02-17 關(guān)注：91
- 管理智慧如何打造企業(yè)職業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)力
- 管理智慧：打造企業(yè)“職業(yè)化”的領(lǐng)導(dǎo)力
為什么眾多民營企業(yè)(下文簡稱“民企”)昨日還處在“激情飛揚，快速長個”的青春期，今天卻頓顯&l - 2021-02-17 關(guān)注：94
- 別犯致命的9個領(lǐng)導(dǎo)力錯誤
- 作為領(lǐng)導(dǎo)確實不容易，因為我們不能保證自己的每個決策都是正確的。尤其是當(dāng)我們的性情，會帶給我們在領(lǐng)導(dǎo)力上的問題。而這些性情也是我們最難以克服的。
最近美國暢銷書 - 2021-02-17 關(guān)注：88
- 管理工作體系更重要的是超強的領(lǐng)導(dǎo)力
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領(lǐng)導(dǎo)力比管理工作體系能力更重要有兩種觀點：
一是：認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)比管理工作體系更重要，至少是和管理工作相提并論，認(rèn)為企業(yè)制度性的管理工作體系是企業(yè)管理工作體系的 - 2021-02-17 關(guān)注：107
- 員工激勵領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展管理的建議
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一個不斷取得卓越成就的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者獨特之處就在于始終保持著對自己和對員工比較高的期待，認(rèn)為自己和員工都可以做得比其他人更好。高期望會不自覺地產(chǎn)生更高行動 - 2021-02-17 關(guān)注：101
- 領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是要學(xué)會運用激勵方式
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領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是“表現(xiàn)真誠的贊揚和激勵”。研究表明，人的潛能是巨大的，人們表現(xiàn)出來的現(xiàn)實能力僅占其能力的30%，還有70%的潛能未發(fā)揮出來。各級領(lǐng)導(dǎo)者的重要任 - 2021-02-17 關(guān)注：95
- 領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)心得體會
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心得體會就是一種培訓(xùn)、實踐后所寫的感受文字。下面是領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)心得體會的內(nèi)容，歡迎閱讀！
7月9日至13日，我非常榮幸地參加了商洛市市委組織部在西安交通大學(xué) - 2021-02-17 關(guān)注：81
- 領(lǐng)導(dǎo)力提升學(xué)習(xí)心得體會
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領(lǐng)導(dǎo)力提升學(xué)習(xí)心得體會（1）
通過20**年昌樂市寒假校長培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，本人感覺受益匪淺。我深刻地領(lǐng)悟到新時期校長必須具備的素質(zhì)，也看到了教育發(fā)展的輝煌前景。在 - 2021-02-17 關(guān)注：83
- 提升領(lǐng)導(dǎo)力心得體會
- 提升領(lǐng)導(dǎo)力心得體會一
一、這次領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋面廣泛，涉及面深入，尤其是專家老師們的精彩講課，用深入淺出的語言、生動濃厚的課堂氛圍、精彩的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例 - 2021-02-17 關(guān)注：85
- 如何提升領(lǐng)導(dǎo)力的問題
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領(lǐng)導(dǎo)力實質(zhì)上是管理者運用領(lǐng)導(dǎo)原則解決實際問題時把握度的能力。將領(lǐng)導(dǎo)原則理解了、記住了還不夠，必須學(xué)會運用這些原則去解決實際問題。會用了，用好了，才叫領(lǐng)導(dǎo)力。 - 2021-02-16 關(guān)注：66
- 如何改善和提升領(lǐng)導(dǎo)力
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顧名思義就是領(lǐng)導(dǎo)能力。它和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)緊密相聯(lián)，但絕不等于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)嫻熟的人，一定是領(lǐng)導(dǎo)能力超強的人。這就如同唱歌，都唱同一首歌，宋祖英唱好了，人們會贊 - 2021-02-16 關(guān)注：73
- 大學(xué)生如何提升領(lǐng)導(dǎo)力
- 在學(xué)校中，通過成為一名領(lǐng)導(dǎo)者，你可以拓展許多偉大領(lǐng)袖所具備的品質(zhì)，例如：
靈活性
創(chuàng)造力
委派能力
戰(zhàn)略目光
問題解決能力
高效溝通能力
以下這四 - 2021-02-16 關(guān)注：87
- 銷售人員如何寫工作日志
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銷售日志，是一個銷售人員鍛煉銷售技巧，培養(yǎng)對市場敏感度的一種非常實用的方法，也是銷售員創(chuàng)新思考的一種好方法，難度在于很難堅持，有的銷售人員只重實踐，不善總結(jié) - 2021-02-16 關(guān)注：99
- 精選淺談如何運用孫子兵法十大原理創(chuàng)造高效率的銷售
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（一）、先知原理；
1．了解本公司產(chǎn)品的特色、設(shè)計、制造方法、品質(zhì)、缺點及競爭優(yōu)勢。
2．了解同行產(chǎn)品的特色、設(shè)計、品質(zhì)、優(yōu)點、缺點并作比較分析。
3．了 - 2021-02-16 關(guān)注：78
- 如何經(jīng)營員工的責(zé)任心
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員工的責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻。其實許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責(zé)任心缺失有關(guān)。而員工的責(zé)任心缺失，又與企業(yè)經(jīng)營員工責(zé)任心的能力有關(guān)。以下是小編整理如何經(jīng)營 - 2021-02-16 關(guān)注：80
- 關(guān)于如何激勵員工的話語大全
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激勵是人力資源的重要內(nèi)容，是指激發(fā)人的行為的心理過程。激勵這個概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員 - 2021-02-16 關(guān)注：75
- 關(guān)于如何培訓(xùn)員工工作態(tài)度
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公司進入一批新員工，一般都是由公司內(nèi)的部門經(jīng)理，或者公司內(nèi)能力強有人緣的優(yōu)秀員工帶領(lǐng)。一來是為了讓員工能夠快速融進自己的工作環(huán)境里，早日為公司盈利。二來也鍛 - 2021-02-16 關(guān)注：85
- 如何有效提升員工滿意度
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提高員工滿意度是激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率的有效途徑之一，是人力資源管理的一項重要內(nèi)容。
如何有效提升員工滿意度
提高員工滿意度是激發(fā)員 - 2021-02-16 關(guān)注：69
- 如何提升員工的士氣最新篇
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如何提升員工士氣？老板們不能再絞盡腦汁了。員工的工作進度是否一拖再拖？辦公室是否很少聽到歡聲笑語？員工士氣如此低迷，那就要趕緊實施提升員工士氣的方法。
黑 - 2021-02-16 關(guān)注：86
- 如何向員工自我介紹
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又到了一年一度大家期待的新員工入行時刻，下面是小編為您整理的關(guān)于如何向員工自我介紹的相關(guān)資料，歡迎閱讀！
如何向員工自我介紹
1.名字放在首位（別人一般稱 - 2021-02-16 關(guān)注：78
- 如何調(diào)整員工的心態(tài)范文精選
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一個人可以借助內(nèi)部心態(tài)的調(diào)整來改變外在的生活環(huán)境。正確積極的心態(tài)，是達成一切目標(biāo)的根基，一個團隊有凝聚力、主動性的基礎(chǔ)。作為一名管理者要通過對員工日常學(xué)習(xí)、 - 2021-02-16 關(guān)注：79
- 員工心態(tài)如何調(diào)整最新篇
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一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人。”一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師”。佛說：&ldq - 2021-02-16 關(guān)注：68
- 如何調(diào)整員工心態(tài)
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心態(tài)的培訓(xùn)是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的態(tài)度的一種培訓(xùn)方式。心態(tài)調(diào)適和訓(xùn)練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。“態(tài)度 - 2021-02-16 關(guān)注：83
- 如何做好一名優(yōu)秀員工最新篇
- 不管是什么類型的團隊，都有出色的人，優(yōu)秀的人。以下是“如何做好一名優(yōu)秀員工”，希望能夠幫助的到您！
如何做好一名優(yōu)秀員工
1.做一個有責(zé)任心的人。我 - 2021-02-16 關(guān)注：73
- 如何讓員工找到歸屬感
- 員工是企業(yè)發(fā)展的基石，一個企業(yè)的成長及不斷壯大，離不開所有員工的辛勤汗水和默默付出，所以一個優(yōu)秀的企業(yè)，總是想盡一切辦法讓員工有歸屬感，能夠全身心的為企業(yè)的發(fā)展
- 2021-02-16 關(guān)注：76
- 警惕逆反心理毀了你職業(yè)生涯
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心理學(xué)知識：逆反心理，是指人們彼此之間因為過度自尊，而對對方的要求采取相反的態(tài)度和言行的一種心理狀態(tài)。職場中常會發(fā)現(xiàn)個別人就是“不受教”、“不 - 2021-02-15 關(guān)注：84
- 簡歷中特長目標(biāo)實踐經(jīng)歷怎么寫
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一、你的個人介紹特長
待人真誠，做事有上進心，頭腦靈活，接受能力強。處事自信、認(rèn)真、有主見，不怕辛苦。我憧憬做一個事業(yè)成功的人、能帶快樂給身邊人的人。覺得 - 2021-02-15 關(guān)注：132
- 同事朋友結(jié)婚送禮金多少合適
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1.紅包厚薄先掂量關(guān)系
一般來說，送多少要看和同事朋友之間關(guān)系。在禮節(jié)上沒有必要充胖子也不能壞了規(guī)矩，否則可能導(dǎo)致關(guān)系的急轉(zhuǎn)直下甚至破裂。當(dāng)然，送禮金原則上 - 2021-02-15 關(guān)注：161
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