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職場(chǎng)法則
職場(chǎng)如何挑選企業(yè)人才
招聘專員由于工作關(guān)系,要和形形色色的求職者打交道。面對(duì)求職者經(jīng)過(guò)修飾的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,精心準(zhǔn)備、深思熟慮后的面試對(duì)答,招聘人員如何在有限的時(shí)間里讀出簡(jiǎn)歷背后的信息,看
2018-03-26 關(guān)注:87
職場(chǎng)企業(yè)怎么留住人才
為何有的公司能吸引并留住敬業(yè)的人才,而有的公司卻深受員工不斷流失的困擾?原因并非是后者在薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、醫(yī)療保險(xiǎn)和培訓(xùn)項(xiàng)目上的待遇不夠優(yōu)厚,而是它們沒有弄清一項(xiàng)事實(shí):除
2018-03-26 關(guān)注:84
職場(chǎng)求職者要懂得察顏觀色
要提高求職的成功率,除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候“察顏觀色”。
在面試中,單位
2018-03-26 關(guān)注:83
職場(chǎng)如何找到合適的人才
金三銀四,又是招聘的好季節(jié),各公司的HR們都摩拳擦掌,躍躍欲試,而“人才”們的心中也早已長(zhǎng)草,期待著更好的機(jī)會(huì)。但如何在短時(shí)間內(nèi)獲得我們需要的人才,捷徑
2018-03-26 關(guān)注:78
職場(chǎng)缺乏面試經(jīng)驗(yàn)如何處理
以下說(shuō)的問(wèn)題,并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到,只是對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),對(duì)應(yīng)這些問(wèn)題的能力也差了很多,所以這里就來(lái)分析一下。
1.面試遲到了怎么辦?
雖然我一直建議
2018-03-26 關(guān)注:99
職場(chǎng)求職者面試有哪些現(xiàn)狀
工作不好找,找工作總是充滿艱苦和辛酸,可是招人也很難,找到一個(gè)合適的人選通常意味著十幾場(chǎng)的面試和評(píng)估。
最近著名人力資源網(wǎng)站收集了一些有趣而且多見的求職面試現(xiàn)象
2018-03-26 關(guān)注:99
職場(chǎng)招聘有哪些要素
很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì),只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì))和評(píng)價(jià)方法!沒有接受過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)
2018-03-26 關(guān)注:103
職場(chǎng)面試著裝法則
青春歲月匆匆流逝,轉(zhuǎn)眼間我們已經(jīng)成為畢業(yè)生,在求職大戰(zhàn)中,我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順,脫下稚氣的帆布鞋,換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲,暫時(shí)舍棄卡
2018-03-22 關(guān)注:95
職場(chǎng)面試英語(yǔ)如何過(guò)關(guān)
經(jīng)過(guò)一番緊張的筆試之后,那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來(lái)了 面試 通知書,要求我參加6天之后的 面試 ,而且特別注明“要加試 英語(yǔ) 口語(yǔ)”。這一加試可真是突
2018-03-22 關(guān)注:86
職場(chǎng)黃金規(guī)律有哪些
1、工作室里只需兩種人,主角和龍?zhí)住?br /> 職場(chǎng)上,想要過(guò)的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)住W鼾執(zhí)椎暮μ幖词牵核退滥阆热,功勞全沒有,裁人先思考。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕
2018-03-22 關(guān)注:82
如何練就職場(chǎng)談吐
1、工作室里只需兩種人,主角很多人認(rèn)為一個(gè)人的談吐是天生的,其實(shí)也可以經(jīng)過(guò)后天鍛煉而成的。
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以積極的心態(tài)與別人交談
沒有一個(gè)積極的心態(tài)和別人進(jìn)行交談,那么你說(shuō)
2018-03-22 關(guān)注:77
職場(chǎng)上女人如此拼好嗎
在大多數(shù)國(guó)家,女性的就業(yè)率在40%以上,在我國(guó)更高達(dá)73%。然而去年年底,世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報(bào)告,稱全球女性薪資落后男性10年,指望全球男女薪資差異消失,
2018-03-22 關(guān)注:98
職場(chǎng)怎么做才能改進(jìn)人際關(guān)系
人在職場(chǎng),最經(jīng)常碰到的問(wèn)題除了如何做好工作外,就是如何處理好人際關(guān)系。有些人比較會(huì)來(lái)事,八面玲瓏,人緣極好。有些人可能性格原因比較不善于表達(dá)自己和與人相處,慢慢
2018-03-22 關(guān)注:96
職場(chǎng)如何規(guī)劃生活與工作
隨著輕松安樂(lè)的生活方式在大眾傳媒上的傳播,人們?cè)诤魡旧睿⑶抑饾u明白職業(yè)不是人生的全部,職業(yè)生涯發(fā)展才能滿足自己的需要。越來(lái)越多的人選擇開始設(shè)計(jì)自己的人生,為
2018-03-22 關(guān)注:91
職場(chǎng)假期拖延癥怎么克服
春節(jié)假期沒過(guò)夠,不想上班?小編跟大家的心理是差不多的,從而假期回來(lái)后,做事情磨嘰等等。這就是假期后的拖延癥,那我們?cè)撊绾慰朔@拖延癥!相信每個(gè)人對(duì)于自己反感或有壓
2018-03-22 關(guān)注:83
職場(chǎng)法則守住秘密才能生存
回顧在職場(chǎng)拼搏的十年,我最難忘記的是那兩次遭遇過(guò)的“滑鐵盧”。這十年,我換過(guò)許多家單位,除那兩次是被開除外,其余都是主動(dòng)跳出的,而且在走時(shí)還都得到了老
2018-03-22 關(guān)注:91
如何化解職場(chǎng)聊不下去的行為
本來(lái)大家聊得很哈皮,突然因?yàn)槟硞(gè)人、某句話或某種行為聊不下去了怎么辦?今天小編告訴你如何化解。
1.面對(duì)話多的人時(shí),轉(zhuǎn)移去和其他人說(shuō)話。用電視劇或電影開始的那段時(shí)間
2018-03-22 關(guān)注:116
職場(chǎng)求職有哪些潛規(guī)則
近一年來(lái),職場(chǎng)新人,尤其是90后普遍表現(xiàn)出對(duì)工作的"不重視",感覺"不喜歡"、"不合適"、"沒發(fā)展"就瀟灑辭職,甚至直接"裸辭".相較"80后","90后"擇業(yè)更注重自我感受,跳槽顯
2018-03-22 關(guān)注:95
職場(chǎng)白領(lǐng)要聽懂的一些“黑話”
上司說(shuō)話經(jīng)常會(huì)有謎一般的“言外之意”,新員工千萬(wàn)不要會(huì)錯(cuò)了意
“明明說(shuō)要休息可以不來(lái)上班,但一天沒去,卻馬上給你臉色看。”前天,才調(diào)到南京某
2018-03-22 關(guān)注:94
旅游管理專業(yè)升學(xué)面試問(wèn)題
現(xiàn)在上學(xué),很多專業(yè)都需要面試和考試。面試主要是看被面試者的整體形象、態(tài)度和專業(yè)能力等,一般都是很正式的,所以在面試前記得整理好自己的個(gè)人形象以給人一種良好的初步印象
2018-03-22 關(guān)注:119
職場(chǎng)法則-不要和聰明人較勁
在職場(chǎng)中,笨和聰明,往往不是表面看到的那樣。
那些公認(rèn)的聰明人,在職場(chǎng)中的命運(yùn)往往不會(huì)很好,凡事都精明,遇事不吃虧,到頭來(lái)卻處處受人壓制,成為人們打擊嫉妒的中心
2018-03-22 關(guān)注:84
職場(chǎng)如何跟不喜歡的人打交道
職場(chǎng)中不可避免要與我們不喜歡的人打交道,老王雖然是性情中人,但是過(guò)了年輕氣盛,總是要收斂自己的脾性,雖然職場(chǎng)難免總會(huì)遇到一些會(huì)讓我們發(fā)狂的人,有時(shí)候甚至崩潰,但
2018-03-22 關(guān)注:95
職場(chǎng)你的形象決定了什么
正在打拼的你,是否愿意加入,進(jìn)入一個(gè)全新的高質(zhì)量圈子?
一個(gè)成功的形象,展示給人們的是自信、尊嚴(yán)、力量、能力、它不僅僅反映在對(duì)別人的視覺效果中,同時(shí)它也是一種外在
2018-03-22 關(guān)注:80
職場(chǎng)須做到心心在一職
這個(gè)浮躁的時(shí)代,有很多人不是不優(yōu)秀,不是沒機(jī)會(huì)…...恰恰相反,他們的失敗可能輸就輸在有太多資源,有太多可選,結(jié)果反而一事無(wú)成。
轟轟烈烈固然令人艷羨,但畢竟
2018-03-22 關(guān)注:96
職場(chǎng)中細(xì)節(jié)往往決定成敗
人們常說(shuō),播種行為,收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣,收獲性格;播種性格,收獲命運(yùn)。職場(chǎng)中不起眼的小細(xì)節(jié)往往是決定成敗的關(guān)鍵。
細(xì)節(jié)決定成敗的職場(chǎng)命題,最集中的表現(xiàn)就是職場(chǎng)習(xí)慣
2018-03-22 關(guān)注:93
職場(chǎng)有哪些等于零的
1. 有工作沒努力等于零
對(duì)于每位銷售人員來(lái)說(shuō)一定要學(xué)會(huì)珍惜,學(xué)會(huì)感恩。金融危機(jī)下銷售人員更應(yīng)該珍惜當(dāng)前的機(jī)會(huì)。千里之行、始于足下,懂得把握機(jī)會(huì)的人才會(huì)笑到最后,有
2018-03-22 關(guān)注:98
90后職場(chǎng)新人路如何走
近日,一條“吐槽”90后實(shí)習(xí)生“拒訂盒飯”的微博引發(fā)頗多爭(zhēng)議,繼“閃辭”風(fēng)波之后,開始走上工作崗位的“90后”再遭非議。面對(duì)
2018-03-22 關(guān)注:88
施工技術(shù)員面試常見問(wèn)題
想要成為一名合格的施工技術(shù)人員的話,就一定要掌握專業(yè)而且扎實(shí)的行業(yè)技術(shù),尤其是在面試的時(shí)候,每一個(gè)想要成為施工技術(shù)專員的應(yīng)聘者都應(yīng)該掌握施工技術(shù)員面試常見問(wèn)題。
2018-03-22 關(guān)注:111
軟件工程師面試問(wèn)題大全
我們畢業(yè)后面臨的第一件事情通常都是找工作,現(xiàn)在有許多畢業(yè)生畢業(yè)之后找不到心儀的工作。其實(shí)找工作是有技巧的,比如說(shuō)我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候應(yīng)該先看一些與面試有關(guān)的問(wèn)題。這
2018-03-22 關(guān)注:80
設(shè)計(jì)師面試一般會(huì)遇到的問(wèn)題
大學(xué)畢業(yè)我們都會(huì)面臨找工作的問(wèn)題,而在找工作的過(guò)程中我們免不了要去面試,去回答面試官的問(wèn)題,而讀設(shè)計(jì)專業(yè)在面試一般會(huì)遇到的問(wèn)題呢?相信很多人需要這個(gè)答案!接下來(lái)
2018-03-22 關(guān)注:87
人事管理主管面試的基本問(wèn)題
在面試工作的過(guò)程中,我們總是要面對(duì)面試官去回答他的問(wèn)題,作為面試者的我們總是很緊張,因?yàn)椴恢烂嬖嚬贂?huì)提出什么問(wèn)題。今天小編編輯整理了一篇人事管理主管面試的基本
2018-03-22 關(guān)注:89
職場(chǎng)的四大生存法則
這4句職場(chǎng)雞湯的話,其實(shí)體現(xiàn)了職場(chǎng)生存的法則和智慧。
來(lái)看這職場(chǎng)的四大生存法則:
職場(chǎng)智慧1、不要見人就抱怨
只對(duì)有辦法解決問(wèn)題的人抱怨,是最重要的原則。
向毫無(wú)
2018-03-22 關(guān)注:86
運(yùn)維工程師面試問(wèn)題及答案資料
運(yùn)維工程師(Operations)在國(guó)內(nèi)又稱為運(yùn)維開發(fā)工程師(Devops),在國(guó)外稱為 SRE。運(yùn)維工程師對(duì)于社會(huì)具有十分重大的意義,在運(yùn)維工程師面試時(shí)會(huì)遇到許許多多的問(wèn)題,下面小編整理
2018-03-21 關(guān)注:81
醫(yī)院招聘關(guān)于面試的問(wèn)題
無(wú)論是對(duì)即將出社會(huì)的大學(xué)生來(lái)講,還是即將找工作的人來(lái)講,了解一些關(guān)于招聘面試常見的問(wèn)題是很有必要的。知道考官面試的問(wèn)題,可以為自己的面試工作增分。那么你對(duì)醫(yī)院招
2018-03-21 關(guān)注:85
職場(chǎng)也有42條軍規(guī)
沒看完Google副總裁的42條軍規(guī),別說(shuō)你懂職場(chǎng)
本文是谷歌產(chǎn)品高級(jí)副總裁Jonathan Rosenberg在其母?巳R蒙特·麥肯納學(xué)院向畢業(yè)生分享的他自己多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),包括
2018-03-21 關(guān)注:96
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