黃綺玲總是笑臉盈盈，講話慢條斯理。今年是她來佛山第，目前擔(dān)任瓷海國際·佛山陶瓷交易中心副總經(jīng)理，言語中始終透露著謙卑。

來佛山之前，黃綺玲一直在廣州從事物業(yè)方面的相關(guān)工作。早期，物業(yè)管理相關(guān)的工作在佛山并不興旺，后隨著陶瓷行業(yè)專業(yè)貿(mào)易平臺的發(fā)展，她被邀請過來負(fù)責(zé)佛山瓷海國際物業(yè)管理板塊。

這期間，她并沒有制定過職業(yè)發(fā)展方向及目標(biāo)，以做好每一件事為初衷，在細(xì)節(jié)上追求完美。

能從一個(gè)普通的物業(yè)管理層接觸到運(yùn)營層以及專業(yè)市場，黃綺玲把這一切歸功于平日里對工作范圍以及思維的拓展，不將自己局限在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)。作為專業(yè)的陶瓷貿(mào)易平臺，企業(yè)的日常發(fā)展動態(tài)也與平臺的運(yùn)營息息相關(guān)。因此，她在平時(shí)工作中會格外留意周邊企業(yè)的相關(guān)動態(tài)，生產(chǎn)、銷售以及新的項(xiàng)目等。

運(yùn)營這么多年來，隨著周邊其他陶瓷專業(yè)貿(mào)易平臺陸續(xù)出現(xiàn)，面對激烈的競爭，想要逆境而上，就要提升自己的競爭力。

因此，今年以來瓷海國際也主動求變，提出市場中Wi-Fi全覆蓋，實(shí)現(xiàn)平臺市場O2O運(yùn)營模式，且目前已經(jīng)基本完工;另外今年為幫助陶瓷企業(yè)進(jìn)行提升，設(shè)置孵化器，推動產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。

黃綺玲覺得，每個(gè)人都有自己的性格特點(diǎn)，作為女性，在工作中可能會更加注重細(xì)節(jié)，也會更踏實(shí)。因?yàn)楣ぷ鞣秶鷱V，涉外拓展較多，如出國考察來推動平臺發(fā)展等，所以她的團(tuán)隊(duì)中80、90后的年輕人居多。

為了適應(yīng)越來越年輕的團(tuán)隊(duì)，黃綺玲只能不斷提升自己。

這其中，讓她體會最深的便是，與年輕人相處需要改變溝通方式，跟得上潮流，所以在私底下，她會經(jīng)常與自己的員工進(jìn)行一些興趣、娛樂等方面的溝通。另一方面，因?yàn)樽约核鶐ьI(lǐng)的團(tuán)隊(duì)較為年輕，仍主要以培養(yǎng)為主。年輕人思維開闊，樂于接受新鮮事物，勇于挑戰(zhàn)，什么都想去嘗試，但是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)閱歷不夠豐富，處理工作時(shí)也會出現(xiàn)考慮不周全的情況。

黃綺玲家在廣州，但是因?yàn)樽约旱氖聵I(yè)，也一直處于兩地奔波的狀態(tài)，每周她會盡量抽出空閑時(shí)間回家，陪伴家人。

不同于其他父母，一直以來她都是以自己的方式對女兒進(jìn)行教育及引導(dǎo)。像朋友一般，每周互相溝通工作學(xué)習(xí)心得。

剛來佛山時(shí)，女兒才幾個(gè)月大，那時(shí)候廣佛交通不像現(xiàn)在這么發(fā)達(dá)，女兒生病時(shí)，她經(jīng)常兩邊跑，一堅(jiān)持，就是這么多年。

她時(shí)常告訴女兒，自己在工作崗位上要對自己的工作負(fù)責(zé)，所以作為學(xué)生，也應(yīng)當(dāng)對自己的學(xué)業(yè)、對自己的人生負(fù)責(zé)。從小到大，黃綺玲的女兒也理解父母的不易，在學(xué)習(xí)方面也比較自覺。

“自覺”，也成為黃綺玲家特有的家庭文化，因?yàn)榫墼谝黄鸬臅r(shí)間不多，都靠著各自“自覺”。有急事時(shí)電話溝通，平日里都各自做好各自的工作。

有時(shí)，黃綺玲在管理方面也比較執(zhí)著，因?yàn)樽约阂彩菑幕鶎幼銎�，一步步走到現(xiàn)在，所以也希望給員工更多的發(fā)展空間及機(jī)會。她從不擔(dān)心有一天員工會超越她，但如果被超越，自己卻不做出改變，就很容易被淘汰。“既要給員工機(jī)會，又要不斷地自我進(jìn)步提升，保存自己的內(nèi)在潛能。”

廣州、深圳等城市是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較為發(fā)達(dá)的城市，因此，黃綺玲也經(jīng)常去外地考察學(xué)習(xí)，走訪部分標(biāo)桿企業(yè)，將值得學(xué)習(xí)的理念結(jié)合公司實(shí)際情況引入到日常的管理運(yùn)營中。