調(diào)查顯示，科技界排名前30位CEO在2016年的整體薪酬額達(dá)到了6.62億美元。而且，在排名前十的CEO席位有四位是女性，和2015年的兩位相比迎來了巨大飛躍啊! 　　盡管媒體、娛樂公司CEO占據(jù)了2016年CEO薪酬排行榜的大多數(shù)席位，但科技企業(yè)CEO的整體薪酬也同樣不落下風(fēng)。 　　

根據(jù)薪酬調(diào)查公司Equilar和《紐約時(shí)報(bào)》展開的聯(lián)合調(diào)查顯示，科技界排名前30位CEO在2016年的整體薪酬額達(dá)到了6.62億美元。而且，在排名前十的CEO席位有四位是女性，和2015年的兩位相比迎來了巨大飛躍。 　　

以下便是2016年科技領(lǐng)域CEO薪酬榜單的具體內(nèi)容：

當(dāng)CEO原來這么賺?!2016年科技領(lǐng)域CEO薪酬出爐，快看排前十的都有誰? 　　數(shù)據(jù)來源：中商產(chǎn)業(yè)研究院整理 　　1.甲骨文聯(lián)合首席執(zhí)行官馬克-赫德(MarkHurd) 　　甲骨文另一位聯(lián)合首席執(zhí)行官馬克-赫德在2016年的總薪酬為4110萬美元，他和卡茨的薪酬總額均比前一財(cái)年減少了23%。消息稱，兩位聯(lián)席CEO薪酬大幅減少的主要原因是公司未能實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。如果公司實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)，他們將會(huì)獲得各1500萬美元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。但即便如此，這樣的薪酬待遇也絲毫不影響赫德在2016年科技領(lǐng)域CEO薪酬榜中問鼎。 　　2.甲骨文聯(lián)合首席執(zhí)行官薩弗拉-卡茲(SafraCatz) 　　雖然2016年甲骨文聯(lián)席CEO薩弗拉-卡茲的薪水在女性CEO中居首，但和前一年相比卻有所減少，即由2015年的5320萬美元降至4090萬美元。需要指出的是，她4090萬美元的薪酬中包含年度授予的股票、100萬美元基本工資以及與升職相關(guān)的1050萬美元特別股票獎(jiǎng)勵(lì)。 　　事實(shí)上，自2013年起卡茲就憑借4360萬美元的收入，一舉成為第一位在CFO收入排行榜上居首的女性高管。 　　卡茨現(xiàn)年54歲，1999年加盟甲骨文并擔(dān)任高級(jí)副總裁，不過她的職位迅速提升，七個(gè)月之內(nèi)就提升為執(zhí)行副總裁，2004年提升為甲骨文總裁，并在這個(gè)職位上工作了十多年之久。2005年11月至2008年9月，卡茨還曾擔(dān)任甲骨文代理CFO，并在2011年擔(dān)任正式CFO。自2001年以來，卡茨一直是甲骨文董事會(huì)成員。2014年9月甲骨文創(chuàng)始人兼CEO拉里-埃里森(LarryEllison)宣布將不再擔(dān)任CEO一職，并提升聯(lián)席總裁卡茨(SafraCatz)和馬克-赫德(MarkHurd)為公司聯(lián)席CEO�？ù呢�(fù)責(zé)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)和法律事務(wù)，赫德則負(fù)責(zé)銷售、服務(wù)和全球業(yè)務(wù)部門。 　　3.動(dòng)視暴雪首席執(zhí)行官羅伯特-科蒂克 　　擔(dān)任動(dòng)視CEO已經(jīng)超過20年時(shí)間的羅伯特-科蒂克去年總薪酬達(dá)到了3310萬美元，不過此前他曾險(xiǎn)些被公司開除。據(jù)《彭博社》透露的消息指出，流出股東訴訟郵件的部分內(nèi)容表明，法國公司維旺迪曾考慮炒科蒂克的魷魚，而不是讓他作為投資者集團(tuán)用82億美元從當(dāng)時(shí)的母公司回購動(dòng)視暴雪。 　　4.惠普企業(yè)首席執(zhí)行官米格-惠特曼(MegWhitman) 　　惠特曼去年的薪水達(dá)到3290萬美元，較2015年的1710萬美元大漲93%。根據(jù)惠普提交給美國證券交易委員會(huì)(SEC)的報(bào)告顯示，截至2016年10月31日的2016財(cái)年，現(xiàn)年60歲的惠特曼獲得了價(jià)值1170萬美元的股票期權(quán)，其中的一部分與公司股價(jià)目標(biāo)掛鉤，惠特曼同時(shí)還獲得了價(jià)值1900萬美元的限制性股票。如果她能堅(jiān)持工作到2018年年底，并滿足特定績效目標(biāo)，這部分股票也將歸她所有。 　　惠普企業(yè)在報(bào)告中還指出，惠特曼在2017財(cái)年獲得的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)將分為兩部分。一部分為限制性股票;另一部分為股票期權(quán)，條件為滿足特定績效目標(biāo)，且讓公司股價(jià)增長15%至35%。 　　5.IBM首席執(zhí)行官羅睿蘭(GinnyRometty) 　　作為IBM公司首位女性CEO，羅睿蘭的年薪在2016年迎來了顯著增長，從2015年的1980萬美元增至3230萬美元。同2015年相比，羅睿蘭在2016年的收入同比增長超六成，其中的原因主要在于她在2016年擁有1210萬美元的股票期權(quán)，而在2015年她并未獲得任何股票期權(quán)。 　　對(duì)于這個(gè)薪酬，有部分投資者認(rèn)為羅睿蘭的薪酬過高。因?yàn)樽粤_睿蘭在2012年1月出任IBM公司CEO之后，公司股東回報(bào)率至今只有0.05%。相比之下，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)同期回報(bào)率則高出了一倍多，而科技公司的回報(bào)率更高。 　　對(duì)此，格林尼治財(cái)富管理公司首席投資官簡吉恩則稱：“無論羅睿蘭的薪酬價(jià)值幾何，她都拿得太多了。” 　　6.惠普首席執(zhí)行官迪昂-韋斯勒(DionWeisler) 　　2015年初，惠普宣布了公司分拆后的高管任命決定。其中，惠普CEO梅格-惠特曼將擔(dān)任惠普企業(yè)總裁兼CEO，迪昂-韋斯勒將成為專注于打印及PC業(yè)務(wù)的惠普公司(HP.Inc)首席執(zhí)行官。 　　在此次公司拆分后，2016年成為了韋斯勒獨(dú)自掌舵惠普公司的第一個(gè)年頭，并在這一年宣布了未來三年裁員3000到4000人的計(jì)劃，而韋斯勒的年薪也達(dá)到了2820萬美元。 　　7.美高森美董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官詹姆斯-皮特森(JamesJ.Peterson) 　　詹姆斯-皮特森在2016年的總薪酬為2800萬美元，而他自己此前也贏得了美國奧蘭治縣技術(shù)聯(lián)盟的“卓越科技CEO”大獎(jiǎng)，可以說是對(duì)他工作能力的最大認(rèn)可。 　　8.雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎-梅耶爾(MarissaMayer) 　　梅耶爾一直以來都是科技領(lǐng)域知名的“打工女皇”，雖然她率領(lǐng)的雅虎始終沒能擺脫困境，且已經(jīng)達(dá)成了出售協(xié)議，但這并沒有妨礙梅耶爾獲得超高收入。據(jù)雅虎提交給美國證券交易委員會(huì)的文件顯示，梅耶爾的基本薪水為100萬美元，這一數(shù)字與此前兩年一樣。但文件顯示，梅耶爾2016年薪酬大頭則是價(jià)值1130萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值1330萬美元的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。 　　

然而，雖然她在2016年獲得了2740萬美元的收入，但這仍然比2015年減少了24%。令人有些難以理解的是，雅虎的出售計(jì)劃雖然對(duì)梅耶爾的收入有些影響，但她同時(shí)將會(huì)獲得2300萬美元的離職補(bǔ)償。而且，其所持有雅虎的股票、期權(quán)以及限制性股票快速變現(xiàn)后的金額或?qū)⒏哌_(dá)1.86億美元。 　　9.AT&TCEO蘭道爾-史蒂芬森 　　AT&TCEO蘭道爾-史蒂芬森在2016年的總薪酬為2500萬美元，但有上萬名員工在上周進(jìn)行了為期三天的罷工，AT&T因此被迫關(guān)閉了全國數(shù)百個(gè)門店，這同時(shí)也讓CEO史蒂芬森被推上了風(fēng)口浪尖。 　　10.博通CEO霍克-覃(HockTan) 　　博通CEO霍克-覃在2016年加上薪水、獎(jiǎng)金、股票、期權(quán)在內(nèi)的總薪酬為2470萬美元，同比去年漲薪幅度達(dá)到了驚人的513%。