英國(guó)倫敦商學(xué)院朱利安·伯金肖（JulianBirkinshaw）教授根據(jù)問卷調(diào)查總結(jié)了七類拙劣管理者的特性：

（1）貪婪：只注重追求個(gè)人的財(cái)富和地位，可以為達(dá)到目的不擇手段；

（2）虛榮：投資和決定往往不依靠理性的決定，而僅僅為了炫耀自己的能力；

（3）喜怒無常：與一位情緒不穩(wěn)定的管理者共事，受苦的往往是下屬；

（4）事必躬親：他們喜歡參與每一個(gè)決策，從不休息，也不喜歡授權(quán)給下屬，無形中給下屬極大的壓力和不信任感；

（5）傲慢：這類管理者往往容易高估自己的能力與重要性，用職權(quán)插足自己不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，導(dǎo)致項(xiàng)目失��；

（6）嫉妒：有些經(jīng)理人容易出于嫉妒而不提拔優(yōu)秀的下屬，擔(dān)心明日之星會(huì)威脅到自己的地位；

（7）懶散：往往溝通力低下，對(duì)達(dá)成目標(biāo)沒有渴望，只希望小富則安，或是把精力投入到工作以外的事情上。