一個(gè)跨越30個(gè)國(guó)家地區(qū)的6000余家組織機(jī)構(gòu)的季度“全球抽樣調(diào)查”發(fā)現(xiàn)，專業(yè)人員和管理人員的就業(yè)前景繼續(xù)走向光明。個(gè)季度他們是否有這樣做的打算。
　　在由國(guó)際招聘服務(wù)公司安拓組織的“全球抽樣調(diào)查”中，分布在全球主要市場(chǎng)的6151家企業(yè)機(jī)構(gòu)，如西歐和東歐，非洲，印度，中國(guó)和美國(guó)，都被問及目前是否進(jìn)行了在專業(yè)技術(shù)或管理級(jí)別的聘用或解雇活動(dòng)，以及在下一個(gè)季度他們是否有這樣做的打算。分布于世界各地的受訪者的雇傭率從去年秋季的50％上升到目前的53％。而對(duì)有意在來季招聘的機(jī)構(gòu)比例從48％上揚(yáng)至55％。在不樂觀的一面，打算精簡(jiǎn)人員的機(jī)構(gòu)所占的百分比也從秋季的25％略微升至現(xiàn)在的28％。然而，普遍的共識(shí)是，這一數(shù)字在下一季度定會(huì)下降到22％。
　　西歐
　　在較大的經(jīng)濟(jì)體中，當(dāng)前雇傭水平最高的為英國(guó)（59％），法國(guó)（55％），德國(guó)（51％）。但是很多較小國(guó)家的數(shù)據(jù)要好于他們的大鄰居，像瑞士（64％），奧地利（58％）和盧森堡（58％）。最低的雇傭率為馬耳他的31％以及西班牙的30％。
　　東歐和歐亞大陸
　　這個(gè)地區(qū)雇傭水平最高的為俄羅斯（71％），捷克共和國(guó)（57％），羅馬尼亞（55％）和波蘭（48％）。匈牙利存在的經(jīng)濟(jì)問題，意味著在該地區(qū)的招聘率最低，盡管相對(duì)于去年秋季26%這一數(shù)據(jù)已有所改善，但也只有28％的企業(yè)正在積極地尋找新的管理者或?qū)�業(yè)技術(shù)人員。
　　非洲和中東
　　從4月最低的51％反彈至9月的61％后，埃及的雇用水平持續(xù)上升，但會(huì)以比較緩和的速率達(dá)到65％。盡管迪拜的經(jīng)濟(jì)困局被廣泛宣傳，但整個(gè)地區(qū)似乎保持著良好的經(jīng)濟(jì)勢(shì)頭，聘用水平從9月的46％升至現(xiàn)在的51％。相較于9月僅有49%的企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)，經(jīng)營(yíng)者對(duì)未來的信心愈加強(qiáng)勁，他們中的62%在下一季度準(zhǔn)備雇傭。在南非，雇用率從秋季的45％攀升至現(xiàn)在的49％，而尼日利亞超越30個(gè)國(guó)家擁有最高招聘率 - 79％。
亞洲
　　中國(guó)的雇傭水平相比9月份（最高時(shí)期）的74％略有下降，但雇主們似乎開始對(duì)下一季度的招聘計(jì)劃有信心 －74％的企業(yè)計(jì)劃增加員工人數(shù)。解聘專業(yè)技術(shù)或管理層人員的組織比重明顯地從34％下降至25％，并預(yù)計(jì)在未來3個(gè)月繼續(xù)下降。經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后到2009年，專業(yè)技術(shù)或高級(jí)管理人員在印度的雇傭率已經(jīng)下降到29％，而現(xiàn)在這個(gè)數(shù)據(jù)已經(jīng)恢復(fù)到了71％，同時(shí)，印度解雇這類人員的企業(yè)比重也從去年9月的22％減少到只有16％左右。
　　美洲
　　雖然美國(guó)經(jīng)濟(jì)情況依然不甚明朗，最新調(diào)查結(jié)果表明，專業(yè)技術(shù)和管理就業(yè)市場(chǎng)自9月以來一直保持不變。但解雇員工的的組織比例已從34％至29％，并且各雇主預(yù)計(jì)此數(shù)據(jù)在未來3個(gè)月將進(jìn)一步下降。巴西的雇傭水平略有下降，從9月份的56％下降至目前的50％，但雇主似乎對(duì)下一季度行政主管就業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展勢(shì)頭表示樂觀。與此同時(shí)，解聘員工的企業(yè)比重明顯下降，從28％下降至16％。
　　贏家和輸家
　　在全球范圍內(nèi)對(duì)專業(yè)技術(shù)與管理人員具有最高招聘率的行業(yè)是：
　　1）制藥
　　2）制造
　　3）工程
　　4）IT軟件
　　5）銀行
　　而最低的分別為教育業(yè)和造船業(yè)。
　　總結(jié)
　　“雖然一些國(guó)家仍然可以看到就業(yè)市場(chǎng)的衰退，但全球的形式已經(jīng)有了明顯改善。”安拓國(guó)際首席執(zhí)行官托尼古德溫說， “正如我們?cè)谌ツ?月所說的，我們肯定還沒有脫離危險(xiǎn)，而且可能有更惡劣的經(jīng)濟(jì)狀況讓我們驚訝下去，但好像各個(gè)規(guī)模的組織都比在2009年1月的黑暗日子時(shí)更有信心地進(jìn)入2010年。因此，在回復(fù)趨勢(shì)變得太過明顯之前，我們已經(jīng)看到了各組織機(jī)構(gòu)的‘人才戰(zhàn)爭(zhēng)’策略再一次從更加旺盛的招聘市場(chǎng)早日轉(zhuǎn)向搶購業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀人才的第一個(gè)清晰信號(hào)。”
　　 報(bào)告來源：英國(guó)安拓公司 Antal International