2024加班補(bǔ)助申請書 篇1
　　凌經(jīng)理：

　　為更好的完成既定的.工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。。

　　以上請示妥否，請批示。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

2024加班補(bǔ)助申請書 篇2
　　TO：湖南公司人事行政部

　　ATTN：劉部長

　　FM：總經(jīng)辦

　　SUJB：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請

　　一、申請?jiān)�因�?br />
　　因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。

　　公司原來實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰�跟進(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。

　　為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

　　二、目前申請所覆蓋的人員名單：

　　技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

　　三、建議生效時(shí)間：

　　從20_年8月份開始實(shí)行

　　四、加班費(fèi)計(jì)算方式：

　　按《勞動法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：

　　4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8x加班小時(shí)數(shù)x1.5

　　4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8x加班小時(shí)數(shù)x2

　　4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8x加班小時(shí)數(shù)x3

　　以上，敬請批準(zhǔn)，謝謝!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

2024加班補(bǔ)助申請書 篇3
　　尊敬的公司：

　　管理處7、8#樓交付在即，然而招聘工作一直未得到進(jìn)展，通過調(diào)查反思，結(jié)合合肥人力資源市場行情，實(shí)現(xiàn)公司有相對競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，迅速完成團(tuán)隊(duì)組建，為交付有力支撐，現(xiàn)申請對管理處基層員工工資做如下調(diào)整：

　　1、調(diào)整原因：

　　1)結(jié)合合肥當(dāng)?shù)匦匠晁�平，同時(shí)堅(jiān)持公司承諾的“相對同行業(yè)有競爭力的薪酬”的原則;

　　2)20xx年7月1日全國強(qiáng)制繳納社保，加之合肥本地人員維權(quán)意識很強(qiáng)，對社保福利要求極高，多次提及社保問題;

　　3) 7、8#樓交付在即，招聘難度較大，薪酬調(diào)整也為應(yīng)對本次交付工作的正常開展了前提和支撐;

　　2、調(diào)速內(nèi)容：

　　1)保潔、安管、水吧員工資標(biāo)準(zhǔn)有一定額度漲幅，詳見附表;綠化、維修及廚房工資保持不變;

　　2)所有員工轉(zhuǎn)正后可繳納社保(五險(xiǎn)一金)，自原放棄繳納的可提報(bào)自愿放棄社保申請，并簽字畫押，維修人員考慮其工作性質(zhì)，強(qiáng)制繳納社保。

　　妥否，請批示。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

2024加班補(bǔ)助申請書 篇4
　　總：

　　為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上請示妥否，請批示。

　　申請人：

　　X年XX月XX日

2024加班補(bǔ)助申請書 篇5
　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行超多的調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

　　妥否，請批示。

　　申請人：

2024加班補(bǔ)助申請書 篇6
　　各位股東：

　　春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全、值更及保潔工作；會所鍋爐工兩個(gè)人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補(bǔ)助；

　　春節(jié)期間保安、司機(jī)、值更（高飛、鍋爐工）是否給與加班補(bǔ)助（按照國家假日補(bǔ)助計(jì)算方法法定假日300%；公休補(bǔ)助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報(bào)財(cái)務(wù)）；

　　假日不休息的員工除以上加班補(bǔ)助，是否考慮補(bǔ)貼。

　　當(dāng)否請批示。

　　申請人：

2024加班補(bǔ)助申請書 篇7
　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為配合商場試業(yè)營運(yùn)，我部員工積極主動投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中，經(jīng)過大家的不懈努力，商場按計(jì)劃順利試營業(yè)。

　　為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感，現(xiàn)向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼，合計(jì)人，共計(jì)費(fèi)用： 元。

　　請示可否，請公司領(lǐng)導(dǎo)批示!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

2024加班補(bǔ)助申請書 篇8
　　公司(董事長)：

　　根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定 ，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi)。

　　具體補(bǔ)助如下：

　　1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。

　　2、可以申請領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)

　　以上意見妥屬實(shí)，請董事長批示。

　　申請人：

　　20xx年x月x日

2024加班補(bǔ)助申請書 篇9
　　市南區(qū)政府：

　　規(guī)范補(bǔ)貼后，我局一直嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)文件精神，杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出。但是由于城-管行政執(zhí)法工作的特殊性，以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點(diǎn)，經(jīng)常需要加班、加點(diǎn)，建議給予補(bǔ)貼。一是節(jié)日不放假，周六周日不休息，全員上崗;二是遇到迎會迎檢需要加班加點(diǎn)延時(shí)執(zhí)法;三是各中隊(duì)、局機(jī)關(guān)全年堅(jiān)持24小時(shí)值班制度;四是夜間執(zhí)法;五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外進(jìn)行，其戶外工作量、工作時(shí)間比其他部門都多。由于目前執(zhí)法力量不足，全體執(zhí)法隊(duì)員經(jīng)常加班加點(diǎn)超負(fù)荷工作，特別是戶外執(zhí)法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊(duì)員的身心健康。在規(guī)范補(bǔ)貼以前，為了調(diào)動執(zhí)法隊(duì)員的工作積極性，我們一直給予適當(dāng)補(bǔ)貼作為補(bǔ)償。但是規(guī)范補(bǔ)貼后，執(zhí)法隊(duì)員的額外勞動難以得到補(bǔ)償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則，目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負(fù)面影響。為了更好地開展工作，我們建議上級機(jī)關(guān)給予協(xié)調(diào)，解決戶外工作補(bǔ)貼、節(jié)假日加班補(bǔ)貼、夜間工作補(bǔ)貼問題。

　　當(dāng)否，請批示。

2024加班補(bǔ)助申請書 篇10
　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的`現(xiàn)象，每天工作時(shí)間超出12小時(shí)。現(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休，特申請將占用的休息時(shí)間調(diào)整為加班時(shí)間，予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。建議生效時(shí)間：20xx年12月1日開始實(shí)行。

　　附則：

　　加班費(fèi)計(jì)算方式如下：

　　1、平時(shí)加班從18：00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計(jì)算；2、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資；

　　3、日常工作時(shí)間：8：30——12：00，14：00—17：30。

　　4、加班時(shí)間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。

　　特此申請，請予批準(zhǔn)

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

2024加班補(bǔ)助申請書 篇11
　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　20_年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機(jī)械加工工作，自20_年1月被申請人才為申請人繳納社會保險(xiǎn)，但繳納社會保險(xiǎn)時(shí)，被申請人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20_年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

　　綜上所述，為了依法維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日