2022解除勞動合同證明書 篇1
　　甲方:____________(公司)

　　乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________

　　根據及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議:

　　一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協助。

　　根據規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下:

　　二、甲方與乙方結清以下款項:

　　1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

　　2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

　　4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

　　三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

　　五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章):

　　乙方(簽字畫押):

　　授權代表:______年______月______日__________年______月______日

　　乙方家屬(簽字畫押):

　　______年______月______日

2022解除勞動合同證明書 篇2
　　勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

　　根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

2022解除勞動合同證明書 篇3
　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、勞動合同期滿；

　　□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇； □3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產；

　　□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

　　我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名： 用人單位（蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

2022解除勞動合同證明書 篇4
　　1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。 20__年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：

　�。�1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?

　　（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?

　�。�3）用人單位應否給予王某經濟補償金?

　　（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用?

　　參考答案：

　�。�1）不需說明理由。

　　王某在20__年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。

　�。�2）可以單方解除。

　　試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。

　　（3）用人單位不應給予王某經濟補償金。

　　因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需給予經濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規(guī)定。

　�。�4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。

　　勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。

　　2、 職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。之后，劉某即被一家外資企業(yè)聘用，又在該企業(yè)簽訂了勞動合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠上班。同時，與劉某所在的外資企業(yè)聯系，希望劉某回廠，但外資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。

　　問：（1）劉某與原國有企業(yè)的勞動合同是否已經解除？（自己解答，僅供參考） 尚未解除，理由：正式合同期間勞動者對勞動合同的解除應當提前30日以書面形式通知用人單位p148

　　（2）外資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？ （不會）

　　3、

　　黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：“鑒

　　于賓館服務行業(yè)本身的特殊要求，凡在賓館工作的女性服務員，合同期內不得結婚。否則企業(yè)有權解除勞動合同。”黃某還依照賓館內部規(guī)定，向賓館交納了20__元抵押金。合同履行約1年后，黃某的男友單位籌建家屬樓，為能分到房，黃某與男友結婚，不久懷了孕。賓館得知后，以黃某違反合同條款為由作出與黃某解除勞動合同的決定，并沒收了黃某交納的抵押金

　　問：（1）某賓館能否單方解除勞動合同？ 不能

　�。�2）某賓館違反了我國勞動法哪些規(guī)定？

　　原告：中國東方航空江蘇有限公司

　　被告：丁某、府某

　　案情：1996年9月，丁某、府某從部隊轉業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同。20__年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告，未獲準。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區(qū)法院審理后認為，丁、府單方解除勞動合同違反了服務期限的約定，已構成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　法官點評：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業(yè)關系著重大生命財產安全，基于其職業(yè)的特殊性。根據權利義務對等原則，案件判決在堅持勞動自由原則的同時，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。

　　課件上的案例，你看看，我就不給你寫答案了

2022解除勞動合同證明書 篇5
　　甲方（用人單位）：

　　乙方（職工）：身份證號碼：

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商達成一致簽訂本協議，協議內容如下：

　　1、自（乙方工資、加班費等結算至年月日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。

　　2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內付清其所有款項，（共計人民幣元，大寫人民幣）。

　　3、甲方為乙方繳納保險社會保險至

　　4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。

　　5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。

　　6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

　　7、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　8、簽約地點：

　　此協議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協議自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人或委托人：

　　年月日

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　年月日

2022解除勞動合同證明書 篇6
　　姓名

　　性別

　　身份號碼

　　戶籍所在地

　　省 市 縣區(qū) 街 號

　　現 住 址

　　區(qū)市縣 街 號

　　本單位工作起止時間

　　本單位工作年限

　　年 月 日起至 年 月 日止

　　計 年 個月

　　工作崗位

　　所終止勞動合同期限

　　固定期限

　　年 月 日起 年 月 日止

　　無固定期限

　　年 月 日起

　　完成工作任務期限

　　年 月 日起至 工作任務完成時止

　　終止勞動合同原因

　　( )勞動合同期滿

　　( )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　( )勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

　　( )用人單位被依法宣告破產

　　( )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者提前解散

　　( )勞動者達到法定退休年齡

　　( )法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　終止勞動合同時間

　　年 月 日

　　支付經濟補償情況

　　個月,每月標準: 元,合計: 元

　　國有企業(yè)支付生活補助費情況

　　個月,每月標準: 元,合計: 元

　　繳納失業(yè)保險費編號

　　單位

　　個人

　　用人單位

　　(公章)

　　經辦人:

　　年 月 日

　　注: 1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.

　　2,用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險經辦機構.

2022解除勞動合同證明書 篇7
　　茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系，

　　解除勞動關系證明。

　　特此證明

　　本人簽名： 單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　年 月 日 年 月 日

2022解除勞動合同證明書 篇8
　　解除/終止勞動合同(關系)證明書編號：

　　我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系)

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);

　　七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期：年月日用人單位

　　(章)員工(簽名)

　　簽收時間：年月日簽收時間：年月日

　　注：

　　1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

　　2、附《勞動合同法》相關法律條款。

2022解除勞動合同證明書 篇9
　　先生/小姐：

　　經公司考核，由于您在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現于年月日通知解除勞動合同，現請您前往公司辦公室辦妥離職手續(xù)。

　　特此知會。

　　多謝合作！

　　北京艾思合眾環(huán)�？萍加邢薰�司

　　年月日

　　本人已知曉并同意公司做出的以上決定

　　簽字：

　　日期：

2022解除勞動合同證明書 篇10
　　甲方：___有限公司

　　乙方：

　　甲乙雙方于年簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、 自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

　　3、 甲方為乙方繳納工傷保險金至年月日止。

　　4、 甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

　　5、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。

　　8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

　　9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年月日年月日

2022解除勞動合同證明書 篇11
　　先生/女士：

　　本單位與你簽訂的 期限勞動合同，由于 原因，現根據《勞動合同法》第和企業(yè) 的規(guī)定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第 種情況：

　　（一）無經濟補償金。

　　（二）經濟補償金 元。

　　特此通知

　　單位蓋章：

　　年月 日

　　一式二份（用人單位和職工各留存一份）

2022解除勞動合同證明書 篇12
　　用人單位名稱(employer):

　　地 址(address):

　　聯 系 電 話(contact no.):

　　勞動者姓名(employee):

　　身份證號碼(id no.):

　　工作崗位(position):

　　入職日期(date of enrollment): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

　　解除日期(date of termination): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

　　在本單位工作時間(term of employment): 年(yyyy) 月(mm)

　　依據的法律條文:《勞動合同法》第 條第 款第 項

　　in accordance with the labor contract law article , paragraph ( )

　　解除原因(打√)

　　reasons (please tick appropriate box below.)

　　□勞動者單方解除 employee terminates the contract unilaterally

　　□用人單位按勞動合同法39條解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law

　　□勞動者試用期內解除 employee terminates the contract during probation

　　□用人單位按勞動合同法40條解除 employer terminates the contract according to article 40of labor contract law

　　□勞動者按勞動合同法38條解除 employee terminates the contract according to article 38 oflabor contract law

　　□用人單位經濟性裁員 employer reduces the staff due to economical reasons

　　協商一致解除both parties terminate the contract upon the consensus throughconsulation:□單位原因 employer's reasons □個人原因 employee's reasons

　　單位名稱employer(蓋章official seal)

　　年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

　　簽收人signature of employee:

　　簽收日期(date): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)

2022解除勞動合同證明書 篇13
　　解除勞動合同證明書

　　____，性別 ，身份證號______x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

　　特此證明。

　　單位(蓋章)

　　年 月 日

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2022解除勞動合同證明書 篇14
　　____，性別 ，身份證號______x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

　　特此證明。

　　單位(蓋章)

　　年 月 日

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。