單位員工離職證明的范本篇1

茲證明______自_______年___月___日入職我公司擔任___部門___崗位，至20___年___月___日因___原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“___”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章:_________________

日期：_________年_____月____日

單位員工離職證明的范本篇2

茲證明______先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為_________年___月___日至_________年___月___日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

________年_________月_________日

單位員工離職證明的范本篇3

______年___月___日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

_________年______月______日

單位員工離職證明的范本篇4

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx年xx月xx日

單位員工離職證明的范本篇5

閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發(fā)現(xiàn)后如何處理?

問：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關(guān)系。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔法律責任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關(guān)系而雇傭，將承擔相關(guān)損失和連帶賠償責任。

我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。

后來與原單位人事部門了解到，由于當時該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿服務(wù)期而離職，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。

公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人。

也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認定勞動合同無效。后來和當?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系，說是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定合同無效，讓此人離開的心服口服。

問題是：

1.那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2.除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?

3.有沒有其他特別需要注意的問題

崔律師解答：

個人意見，供參考。

解除與此人的勞動合同關(guān)系要準備好合法的理由，經(jīng)合法的程序。

1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。

建議繼續(xù)取證：

(1)與原單位再次電話溝通，了解當時其離職的真實情況，并予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;

(2)與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋，并對原單位發(fā)來的函件予以解釋，進行錄音取證。

(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機構(gòu)，對其上公章進行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論。

2、理由：

(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴重違紀可解除的情形。

(2)以員工欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”)。

3、程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結(jié)用工關(guān)系，同時辦理離職手續(xù)。

做到以上內(nèi)容，基本上沒有問題了。

單位員工離職證明的范本篇6

茲證明_______先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

單位員工離職證明的范本篇7

，身份證號：，自20xx年X月XX日入職我公司擔任技術(shù)部程序員，至20xx年X月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

特此證明。

有限責任公司（蓋公章）

20xx年XX月XX日

單位員工離職證明的范本篇8

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

員工離職證明范本四：

同志于X年X月X日至X年X月X日任職于X公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。

X公司(或人力資源部人事處)蓋章

X年X月X日

員工離職證明范本五：

離職證明

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

單位員工離職證明的范本篇9

_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_____（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。

以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

年月日

單位員工離職證明的范本篇10

先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日