近年來，我國生育政策不斷優(yōu)化調(diào)整，從“單獨二孩”到“三孩政策”以應(yīng)對人口老齡化、促進人口長期均衡發(fā)展。在此背景下，職場育齡女性生育權(quán)保障與職業(yè)平衡問題，成為社會關(guān)注焦點。
　　
　　為收集多方主體訴求與建議，總結(jié)各行業(yè)有效措施，從招聘、薪酬等環(huán)節(jié)剖析職場女性生育權(quán)現(xiàn)狀與核心矛盾成因，中國石油大學(xué)（華東）以“她”之名實踐隊于7月10日至8月10日期間，走進國企、私企、事業(yè)單位以及基層政府等多地調(diào)研，為職場育齡女性生育權(quán)保障研究積累一線素材。 　　國企典范，探尋生育權(quán)保障的責(zé)任與實踐
　　
　　用訪談探尋實踐路徑，用觀察捕捉創(chuàng)新亮點。帶著對職場育齡女性生育權(quán)保障的深入思考，實踐隊員走進青島開發(fā)區(qū)投資建設(shè)集團有限公司，就國企的生育權(quán)保障現(xiàn)狀等問題與青島開發(fā)區(qū)投資建設(shè)集團規(guī)劃設(shè)計部部長、婦委會主任趙麗霞女士展開交流。
　　
　　作為地方國企，該集團將生育權(quán)保障融入企業(yè)治理，形成了多維度支持體系：嚴(yán)格落實國家生育保險政策，由人力資源部統(tǒng)籌女職工生育期間的工資、社保等各項待遇，為權(quán)益保障筑牢制度根基；針對女職工備孕至產(chǎn)假期間的實際需求，提供彈性工時安排，助力平衡工作與家庭；集團還創(chuàng)新設(shè)立“工小貝托育中心”，直擊職工育兒難題，成為企業(yè)治理亮點。
　　
　　當(dāng)被問及員工穩(wěn)定性及女性骨干產(chǎn)后返崗情況時，趙麗霞女士表示，目前集團尚未對女性骨干產(chǎn)后返崗率、留存率與行業(yè)平均水平做過具體對比，但一直在探索更完善的支持措施，對于國家和地方生育扶持政策的完善，趙麗霞女士建議，希望相關(guān)部門能進一步細(xì)化政策條款，增強政策的可操作性，同時加強對企業(yè)的指導(dǎo)與支持，形成政府、企業(yè)、社會多方協(xié)同的保障體系，讓生育權(quán)保障真正落到實處。 　　婦聯(lián)行動，全流程服務(wù)守護權(quán)益底線
　　
　　為深入基層一線，傾聽真實訴求，以“她”之名實踐隊走進黃島區(qū)婦聯(lián)，圍繞生育權(quán)保障的政策落地、婦聯(lián)工作實踐及社會協(xié)同治理等議題開展專題訪談。
　　
　　訪談過程中，黃島區(qū)婦聯(lián)工作人員系統(tǒng)介紹了區(qū)域內(nèi)生育權(quán)保障的工作框架。從法律法規(guī)層面對《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》的具體落實，到牽頭聯(lián)動19個部門制定青島西海岸新區(qū)維護婦女兒童合法權(quán)益工作聯(lián)動機制、開展志愿律師進企業(yè)進行普法宣講的宣傳倡導(dǎo)，再到具體案例中聯(lián)動人社、司法等部門的權(quán)益維護和社會支持，逐一進行解讀。團隊成員結(jié)合前期準(zhǔn)備的問題，就生育權(quán)保障實踐中遇到的難點，如企業(yè)招聘存在的隱形性別歧視、男性育兒假的自愿性給女性帶來的撫育壓力等，與工作人員展開討論，在現(xiàn)實案例中直觀感受職場育齡女性生育權(quán)保障的挑戰(zhàn)，為后續(xù)的調(diào)研明晰了可發(fā)力以及持續(xù)改善的方向。 　　在社會協(xié)同治理層面，團隊還通過婦聯(lián)工作人員了解到當(dāng)下聯(lián)動機制實踐中人社、衛(wèi)健、工會等部門的相關(guān)工作。如人社部門依托成熟勞動仲裁體系，負(fù)責(zé)就業(yè)歧視監(jiān)管與干預(yù)，為職場女性勞動權(quán)益筑牢底線；衛(wèi)健部門牽頭婦女健康查體、兩癌篩查及托育服務(wù)，設(shè)立心理援助熱線；工會聚焦《女職工勞動保護特別規(guī)定》落實，開展權(quán)益宣傳與爭議調(diào)解；婦聯(lián)則發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，整合資源推進宣傳倡導(dǎo)、權(quán)益維護與社會支持，各部門協(xié)同構(gòu)建生育權(quán)保障合力。這為團隊成員對當(dāng)下生育權(quán)保障現(xiàn)狀的全面認(rèn)識提供了多維度調(diào)研依據(jù)。
　　
　　結(jié)束后，隊長亓連潔表示：此次調(diào)研讓大家跳出書本理論，真切觸摸到職場育齡女性生育權(quán)保障的“現(xiàn)實脈搏”。這場實踐讓青春力量與基層脈動同頻，也讓隊員們更加明白，唯有扎根現(xiàn)實、體察民情，才能真正理解時代賦予青年的責(zé)任與使命。 　　成本絞索下，私企生育權(quán)保障的圖景透視
　　
　　政策在不同類型企業(yè)的落地成效，呈現(xiàn)出顯著差異。實踐隊聚焦職場女性生育權(quán)保障議題，通過實地走訪與專訪，深入私營企業(yè)開展專項調(diào)查研究。
　　
　　在黃島區(qū)大型商超內(nèi)，隊員們與20余名一線女性職工展開深度訪談，圍繞職場生育困境、政策落地成效及改善訴求等核心問題細(xì)致問詢。受訪職工普遍表示，國家層面的生育保障政策能夠得到基本落實，但企業(yè)層面尚未推出額外的生育支持措施，育兒托育、彈性工作制等配套服務(wù)更是處于空白狀態(tài)，給平衡工作與家庭帶來不小壓力。
　　
　　實踐隊還通過電話專訪洛陽宇鳴有限公司負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人介紹，公司嚴(yán)格落實國家生育政策，女職工產(chǎn)假結(jié)束返崗后，會通過適當(dāng)減輕工作量、安排專項工作銜接指導(dǎo)等方式，幫助其快速重拾工作節(jié)奏。在人才招聘環(huán)節(jié)，公司始終摒棄性別偏見，以綜合能力、崗位適配度為核心評判標(biāo)準(zhǔn)，確保每位求職者都能獲得平等競爭機會。
　　
　　此次調(diào)研通過多場景走訪，生動呈現(xiàn)了私企女性生育權(quán)保障的現(xiàn)狀差異，為后續(xù)推動完善相關(guān)支持體系提供了鮮活實踐參考。 　　基層事業(yè)單位與司法行政組織的執(zhí)行韌性破局
　　
　　作為公共服務(wù)的“窗口單位”，事業(yè)單位與基層政府的生育權(quán)保障實踐，直接關(guān)系公職女性群體的權(quán)益體驗。實踐隊走訪的微山島鎮(zhèn)中心小學(xué)與微山島鎮(zhèn)司法所，其做法體現(xiàn)了公共部門通過規(guī)則優(yōu)化、法律工具應(yīng)用在平衡政策剛性與群體需求中的韌性與智慧。
　　
　　微山島鎮(zhèn)中心小學(xué)女教師占比60%至70%，學(xué)校嚴(yán)格落實產(chǎn)假、哺乳假等政策，通過提前統(tǒng)籌調(diào)課、安排代課人員，保障6個月產(chǎn)假期間教學(xué)有序。在職業(yè)發(fā)展上，堅持“生育不影響晉升”，但“連續(xù)三年班主任”等硬指標(biāo)因產(chǎn)假中斷需重新計算，兼顧公平與規(guī)范。
　　
　　在微山島鎮(zhèn)司法所，實踐隊員了解了其作為基層司法行政組織在生育權(quán)保障方面的舉措：助力探查中小微企業(yè)女性生育權(quán)益落實情況；細(xì)化產(chǎn)假、生育津貼等政策落地；以常態(tài)化普法和維權(quán)指引，筑牢基層生育權(quán)保障防線，彰顯司法擔(dān)當(dāng)。 　　通過在兩地的調(diào)研，實踐隊員深切感受到，公共部門在政策執(zhí)行過程中需著力平衡“剛性規(guī)范”與“彈性適應(yīng)”的關(guān)系。這種規(guī)范性與靈活性的有機結(jié)合，不僅切實保障了女性勞動者的合法權(quán)益，更為構(gòu)建公平且可持續(xù)的公共服務(wù)體系提供了有益的實踐范例。
　　
　　此次為期30天的調(diào)研讓實踐隊員走出校園，在與不同單位、不同群體的深度交流中，深化了對社會現(xiàn)實的認(rèn)知。實踐隊收集的多方訴求、行業(yè)經(jīng)驗，清晰勾勒出職場育齡女性生育權(quán)益保障的現(xiàn)實圖景。這些一手資料不僅有助于深挖矛盾根源，更能為政策優(yōu)化、企業(yè)管理改進提供精準(zhǔn)參考。未來，期待調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實際舉措，緩解女性生育與職業(yè)的沖突，讓生育政策的善意真正落地，助力女性在生育與職場中實現(xiàn)平衡，為人口長期均衡發(fā)展筑牢根基。
　　
　　作者：趙欣霖 亓連潔