為探明科技人才現(xiàn)狀、構(gòu)建科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系,8月初,山東大學(xué)(威海)“凝心聚才”調(diào)研團(tuán)的成員走進(jìn)撫順市就業(yè)和人才服務(wù)中心,訪談創(chuàng)業(yè)服務(wù)部的部長(zhǎng)孫斌并開展實(shí)地調(diào)研。

“國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人”。當(dāng)今時(shí)代,人才資源已成為支持國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要資源,各大城市紛紛形成了對(duì)科技人才的巨大需求,各地為了吸引、留住人才,出臺(tái)了一系列人才新政,大力提升科技人才吸引力刻不容緩。
上午,團(tuán)隊(duì)成員首先對(duì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部部長(zhǎng)孫斌進(jìn)行了訪談。在調(diào)研之前,團(tuán)隊(duì)成員通過(guò)上網(wǎng)搜集資料、查詢當(dāng)?shù)卣吆拖嚓P(guān)文件,已經(jīng)對(duì)撫順市目前的人才吸引力有了初步感知,通過(guò)提問,團(tuán)隊(duì)成員了解到因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后,撫順市人才吸引力不足,
技能短缺、職業(yè)崗位匹配不足、跨地區(qū)流動(dòng)不利等因素的存在造成了現(xiàn)在的人才流動(dòng)現(xiàn)狀,其中科技人才流失尤為嚴(yán)重。孫斌部長(zhǎng)深切表達(dá)了撫順市對(duì)于科技人才的渴望,因其能夠促進(jìn)農(nóng)業(yè)、工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
通過(guò)進(jìn)一步的調(diào)研,團(tuán)隊(duì)成員了解到,撫順市先后發(fā)布了“集聚人才”“撫順英才”計(jì)劃以及吸引人才的補(bǔ)貼政策來(lái)提升人才吸引力,并且這些人才吸引計(jì)劃已初顯成效。面對(duì)科技人才的迫切需求,撫順市政府除考慮到最基礎(chǔ)的因素福利待遇和薪酬水平外,工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展的空間、創(chuàng)新平臺(tái)和配套措施等一系列因素都被納入考量,政府也出臺(tái)了相匹配的政策來(lái)提升人才吸引力。部長(zhǎng)還提到,在事業(yè)單位的招聘過(guò)程中,他們與其他公司和機(jī)構(gòu)部門聯(lián)合,通過(guò)開展多渠道招聘方式,線上線下相結(jié)合,吸引、招納了一大批科技人才前來(lái)就業(yè)。

值得關(guān)注的是,近些年來(lái)?yè)犴樖忻駹I(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大,非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審程序日益規(guī)范、申報(bào)渠道更加暢通,當(dāng)?shù)卦趦?yōu)化企業(yè)人才評(píng)價(jià)服務(wù)上推出了一系列創(chuàng)新舉措。其中,孫斌部長(zhǎng)主要向團(tuán)隊(duì)成員介紹了建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目荚囋u(píng)價(jià)方式和完善的評(píng)審機(jī)制這兩項(xiàng)創(chuàng)新舉措。
下午,在對(duì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部部長(zhǎng)完成訪談之后,團(tuán)隊(duì)成員前往撫順市人力資源市場(chǎng)走訪參觀,看到許多人在此求職、交流信息,也了解了求職者在就業(yè)探索時(shí)通常所關(guān)心的問題。

濟(jì)濟(jì)多士,乃成大業(yè);人才蔚起,國(guó)運(yùn)方興。團(tuán)隊(duì)成員通過(guò)一天的訪談和參觀,對(duì)于當(dāng)?shù)厝瞬努F(xiàn)狀、政策導(dǎo)向、未來(lái)計(jì)劃了解頗多,暢通了政府與科技人才的交流渠道,有利于構(gòu)建更完善的人才評(píng)價(jià)機(jī)制、人才引進(jìn)機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,為祖國(guó)未來(lái)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
圖/孫銘浩 文/金可心 稿件來(lái)源/“凝心聚才”調(diào)研團(tuán)