四招避免掉進求職陷阱

　　據(jù)調(diào)查，求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面：

　　1、應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實際表述的不相符。

　　具體現(xiàn)象：有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。

　　解決辦法：

　　1）在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得已或其它苦衷，然后決定去留。

　　2）對自己的職業(yè)目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出，如果一個企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。

　　3）向企業(yè)闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權(quán)益。

　　2、面試時收取費用。

　　具體現(xiàn)象：用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?br />
　　解決辦法：法律規(guī)定，用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時，一定要拒絕交納�？梢韵胂�，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。

　　3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發(fā)放。

　　具體現(xiàn)象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽訂用工合同的時候，也不說明具體待遇。

　　解決方法：

　　1）在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關補貼，正式錄用后的待遇、保險與福利（具體保險與福利，如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等）、相關補貼。了解清楚后，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備注，這點很重要，因為，可以最低的降低風險。

　　2）正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關合同中注明，同時，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動了。

　　3）一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執(zhí)法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。

　　4、試用期無甚過失被解雇。

　　具體現(xiàn)象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本（人員工資、福利、保險）利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時候，以無端的理由解雇用工者。《勞動法》明確規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

　　解決方法：

　　1）求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進入這個行業(yè)的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進行了解，多方面的打聽。

　　2）簽訂用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關的勞動法規(guī)。

　　3）在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解雇的時候，有員工在勞動執(zhí)法不妙調(diào)查的時候，能給予支持取證。

　　4）據(jù)理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權(quán)益。

　　避免掉進求職陷阱

　　一、虛假招聘信息

　　很多公司在招聘廣告中夸大其詞，或者發(fā)布虛假招聘信息，以吸引求職者的注意。例如，一些公司會聲稱招聘高級職位，但實際上只是利用這些職位吸引求職者，并不真正招聘。

　　防范方法：

　　仔細閱讀招聘信息，了解職位的職責、要求和工作地點等信息。

　　查詢公司的信譽度，可以通過搜索公司的網(wǎng)站、社交媒體或其他渠道了解公司的背景和業(yè)務情況。

　　不要輕易相信招聘信息中過于美好的描述，特別是對于那些需要交押金、保證金或購買工作服等費用的招聘信息更要警惕。

　　二、傳銷陷阱

　　傳銷是一種非法的商業(yè)模式，通常以銷售產(chǎn)品或服務為借口，通過發(fā)展下線的方式吸引人們加入，從中獲取利潤。有些傳銷組織會以招聘為名，吸引求職者加入。

　　防范方法：

　　不要輕易相信沒有實際產(chǎn)品的銷售或服務推廣的招聘信息。

　　注意招聘廣告中的工作地點和時間安排，如果對方聲稱可以在家里工作或者沒有具體的工作時間安排，很可能是傳銷組織的陷阱。

　　警惕那些要求你購買產(chǎn)品或參加培訓才能加入的招聘信息。

　　三、培訓陷阱

　　有些公司會以免費培訓為名吸引求職者，但實際上只是利用這些培訓課程來推銷產(chǎn)品或服務，或者強制求職者接受低質(zhì)量的培訓。

　　防范方法：

　　仔細了解培訓課程的內(nèi)容和目的，判斷是否符合自己的需求。

　　注意培訓課程的時間和地點安排，如果對方聲稱可以在家里學習或者沒有具體的時間安排，很可能是培訓陷阱。

　　警惕那些要求你購買產(chǎn)品或參加額外付費的培訓課程才能加入的招聘信息。

　　四、押金陷阱

　　有些公司會要求求職者繳納押金或保證金，以保障公司的利益。但這些押金往往很難退回，甚至會被騙走。

　　防范方法：

　　不要輕易相信需要繳納押金或保證金的招聘信息。

　　查詢公司的信譽度，了解其背景和業(yè)務情況。

　　如果公司確實需要你繳納押金或保證金，一定要確保這些款項在合同中明確規(guī)定，并且能夠及時退回。

　　五、性別歧視陷阱

　　有些公司會明確或隱含地限制招聘性別范圍，或者對女性求職者存在歧視。這包括不公平的待遇、較低的薪資和晉升機會等。

　　防范方法：

　　注意招聘廣告中的性別歧視言論或暗示。

　　在面試過程中注意公司對性別問題的態(tài)度和言行。

　　如果公司存在性別歧視行為，可以通過投訴或法律途徑維護自己的權(quán)益。

　　六、勞動合同陷阱

　　在簽訂合同時，有些公司會利用求職者不了解合同內(nèi)容的情況，設置一些不公平的條款，以保障自己的利益。例如，限制求職者的離職時間、克扣工資等。

　　七、防范方法：

　　在簽訂合同前仔細閱讀合同內(nèi)容，了解合同中的各項條款和規(guī)定。

　　如果合同中有不公平的條款，可以提出質(zhì)疑并要求修改。如果無法協(xié)商解決，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師的意見。