調(diào)查顯示，有68%的調(diào)查者計(jì)劃在傳統(tǒng)的“金三銀四”尋找工作機(jī)會(huì)。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生和擁有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人占到了求職者總數(shù)的七成，也有16%擁有5-8年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)資深人士計(jì)劃在這個(gè)春天換個(gè)“新東家”，尋求更大的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

職業(yè)顧問認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人仍是春季求職的主力軍。20xx年，上海高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)18萬(wàn)人，比上年增加。許多“求職陷阱”專門瞄準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)不足的新人，指導(dǎo)求職者防范“求職陷阱”非常緊迫和必要。

五成求職者曾遭遇陷阱

此項(xiàng)由智聯(lián)招聘網(wǎng)攜手上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行的調(diào)查顯示，近五成的求職者在上海求職的過程中，曾遭遇過“求職陷阱”。具體到遭遇陷阱的場(chǎng)所，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的比例最高，占到35%，三成以上。排在第二位的是職業(yè)介紹所，比例達(dá)到三成。而通過不正規(guī)的網(wǎng)站求職而遭遇陷阱的比例也不低，達(dá)到了兩成。值得關(guān)注的是，還有近一成的網(wǎng)友，曾接到過陌生電話通知，在約定的面試地點(diǎn)不幸“中招”。

近六成的調(diào)查者將遭遇“求職陷阱”的原因歸結(jié)為缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，也有三成的調(diào)查者承認(rèn)，才市供不應(yīng)求，在求職的時(shí)候心態(tài)過于急躁。

七成“陷阱”發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部

調(diào)查顯示，近三成的求職陷阱是“未開工先要交錢”，近四成的“求職陷阱”發(fā)生在新公司。其中“企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬與招聘信息不符”和“實(shí)際工作崗位與合同不符”，則分別占到了“求職陷阱”的26%和13%.

職業(yè)顧問表示，國(guó)家有明文規(guī)定，用人單位招聘時(shí)，不得以任何形式向求職者收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用。其次，求職者在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)看清合同條款，遇到含混不清要勇敢指出。