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員工因病請假被辭退,公司反倒向員工索賠

近日,江蘇南京,薛女士在一教培公司工作,稱身體不適去醫(yī)院檢查并開具了病假條,休病假3天。但公司認(rèn)為她是曠工,將其開除且不愿支付其當(dāng)月工資。薛女士隨后申請勞動仲裁,期間該公司以薛女士裝病曠工為由反訴其賠償11萬余元損失,理由是因其休假造成大量學(xué)員流失,致其無法經(jīng)營,且向工商局申請注銷公司。勞動仲裁最后薛女士勝訴,但截至目前薛女士未收到相關(guān)賠償。

從新聞中可以看出薛女士是從醫(yī)院開具了病假條休假的,醫(yī)院白紙黑字證明員工確實身體不適,公司卻視若無睹說成員工“裝病”,而員工明明是正常且流程到位地請病假,卻被公司視為曠工,并對員工進(jìn)行開除,這不僅不道德,也是違法行為�;疾T工享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權(quán)利,而非必須由單位批準(zhǔn)才可享有,用人單位不得以任何借口隨意剝奪。只要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明,并依規(guī)定辦理請假手續(xù),該請病假手續(xù)即應(yīng)視為有效,職工休病假即為合法,用人單位就應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利,不批病假、縮短病假時長的做法都是錯誤的。

而薛女士被公司惡意辭退,為維護(hù)自己的合法權(quán)益申請勞動仲裁維權(quán),也是正當(dāng)行為,可公司的行為卻更加無賴,竟然還以薛女士休假造成大量學(xué)員流失,致其無法經(jīng)營注銷為由反訴賠償11萬!

首先用人單位辭退員工必須遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,目前現(xiàn)有的法律規(guī)定對辭退員工有非常明確的規(guī)定,具體可分為三類情形:一、勞動者存在嚴(yán)重過錯;二、勞動者無法履行勞動合同,用人單位提前通知或支付補(bǔ)償可解除勞動合同;三、經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位經(jīng)法定程序后可解除勞動合同。薛女士并不符合上訴任一情形,公司如此辭退員工已是違法。其次因為薛女士一人休假3天就導(dǎo)致公司無法經(jīng)營的理由不僅難以成立,更讓人覺得可笑。如此一說薛女士豈不是公司的“頂梁柱”?可公司不但不重視這樣的人才,反而輕易辭退,甚至起訴!雖然公司確實注銷了公司,但到底是早有此意借此不支付工資還是真的損失慘重就不得而知了,但無論如何公司這般說辭都十分無理,毫無法律意識!

雖然最后薛女士勝訴,但公司也遲遲沒有給以賠償,而類似的員工維權(quán)難事件也在生活中頻頻上演,不一樣的原因但都是一樣的漫漫維權(quán)路。更有不少人甚至不敢維權(quán),因為公司相對于員工來說本就是強(qiáng)勢一方,有些黑心企業(yè)只需按照合法的流程跟勞動者拖時間即可,對于員工來說卻是長時間的官司、繁雜的證據(jù)收集,都要遭受不低的時間損失、經(jīng)濟(jì)損失和精神損失。

這些問題反映出我國勞動法律法規(guī)的完善仍然任重道遠(yuǎn),要不斷降低勞動者維權(quán)門檻,讓勞動者敢于維權(quán)、便于維權(quán)。企業(yè)也應(yīng)遵循相應(yīng)的法律法規(guī),不能一味剝削壓榨員工,只有對員工負(fù)責(zé)、保障員工的權(quán)益,調(diào)動員工積極性,才是企業(yè)長久發(fā)展之道。
    作者:大學(xué)生新聞網(wǎng) 來源:大學(xué)生新聞網(wǎng)
    發(fā)布時間:2023-06-04 瀏覽:
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