近日，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)統(tǒng)計(jì)與數(shù)學(xué)學(xué)院“AI就業(yè)調(diào)研隊(duì)”圓滿完成了2025年“文瀾職路”暑期就業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目，該項(xiàng)目針對(duì)人工智能技術(shù)迅猛發(fā)展背景下大學(xué)生就業(yè)能力與市場(chǎng)需求之間的匹配問題，進(jìn)行了深入系統(tǒng)研究，為高校、學(xué)生及企業(yè)三方提供了科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐和可操作的實(shí)踐路徑。
         一、AI浪潮下的就業(yè)新圖景：挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存
         隨著人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用，全球勞動(dòng)力市場(chǎng)正經(jīng)歷著結(jié)構(gòu)性變革。報(bào)告指出，AI技術(shù)的普及不僅改變了傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)格局，也對(duì)大學(xué)生的就業(yè)能力提出了新要求。在此背景下，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)統(tǒng)計(jì)與數(shù)學(xué)學(xué)院組建“AI就業(yè)調(diào)研隊(duì)”，聚焦湖北省2025屆高校畢業(yè)生，結(jié)合長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)用人需求趨勢(shì)，開展了此次研究。
         二、精準(zhǔn)構(gòu)建評(píng)價(jià)體系，立體化呈現(xiàn)就業(yè)能力
         該項(xiàng)目通過深度挖掘企業(yè)招聘需求、分析社會(huì)輿情、研讀政策文獻(xiàn)，并利用Python爬蟲與自然語言處理技術(shù)（NLP）對(duì)社交媒體上的討論進(jìn)行情感分析與主題建模，全面掌握了AI時(shí)代對(duì)大學(xué)生能力的新要求。研究最終構(gòu)建了一套包含6個(gè)維度、20項(xiàng)指標(biāo)的“AI時(shí)代大學(xué)生就業(yè)能力綜合評(píng)價(jià)體系”，并運(yùn)用熵權(quán)法確定了各能力指標(biāo)的客觀權(quán)重。
         該體系不僅將抽象的“能力”概念具體化為可評(píng)估的指標(biāo)，還通過問卷調(diào)查和企業(yè)訪談，繪制了“大學(xué)生就業(yè)能力精準(zhǔn)畫像”，直觀揭示了學(xué)生能力供給與企業(yè)需求之間的錯(cuò)位現(xiàn)象。報(bào)告顯示，47.2%的高校畢業(yè)生認(rèn)為人工智能可能會(huì)取代自己所學(xué)專業(yè)的相關(guān)崗位，48.8%的畢業(yè)生表示在求職過程中感受到了AI的顯著影響。
         三、技術(shù)與軟技能并重，企業(yè)用人需求呈現(xiàn)新趨勢(shì)
         項(xiàng)目指出，當(dāng)前企業(yè)用人需求呈現(xiàn)出“技術(shù)賦能+軟技能驅(qū)動(dòng)”的顯著特征。技術(shù)能力成為基礎(chǔ)門檻，超過一半的崗位明確要求具備Python、SQL等數(shù)據(jù)處理能力或機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)。同時(shí)，高階軟技能如“創(chuàng)新能力”“邏輯思維能力”“溝通能力”等需求迫切，成為企業(yè)招聘中的核心考量因素。
         四、多主體協(xié)同發(fā)展，共筑就業(yè)新生態(tài)
         基于研究發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目從高校、學(xué)生和企業(yè)三個(gè)角度提出了系統(tǒng)性、可操作的對(duì)策建議。高校應(yīng)提高對(duì)計(jì)算機(jī)、人工智能等課程的重視程度，強(qiáng)化實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)，并與企業(yè)開展深度合作；學(xué)生應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代變化，將AI工具學(xué)習(xí)納入必修課，培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)新意識(shí)；企業(yè)應(yīng)更清晰地定義崗位能力模型，積極參與高校前端人才培養(yǎng)，為在校生提供更多AI應(yīng)用場(chǎng)景的實(shí)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)。
         此次研究不僅為高校優(yōu)化人才培養(yǎng)模式、學(xué)生自我提升及企業(yè)高效人崗匹配提供了有力支持，也為破解當(dāng)前“人才供需錯(cuò)配”的社會(huì)難題提供了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的解決方案框架。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)統(tǒng)計(jì)與數(shù)學(xué)學(xué)院的這一研究成果，期待為培養(yǎng)引領(lǐng)智能經(jīng)濟(jì)未來的復(fù)合型人才貢獻(xiàn)重要力量。
         此新聞稿旨在通過大學(xué)生新聞網(wǎng)這一平臺(tái)，向廣大師生及社會(huì)各界傳達(dá)AI時(shí)代下大學(xué)生就業(yè)能力研究的重要發(fā)現(xiàn)與對(duì)策建議，共同推動(dòng)青年就業(yè)質(zhì)量的提升。