作為“凝心聚才”調(diào)研團(tuán)的一員，我有幸參與了這次寒假社會實(shí)踐調(diào)研活動，前往中國聯(lián)通金華分公司進(jìn)行實(shí)踐調(diào)研。我們的主題是科技人才，旨在探究科技人才在當(dāng)前社會背景下的現(xiàn)狀、作用及面臨的挑戰(zhàn)。經(jīng)過一系列的調(diào)研和訪談，我深刻體會到了科技人才的重要性以及我們所面臨的挑戰(zhàn)。

通過這次調(diào)研，我對科技人才的概念有了更深入的理解。科技人才不僅是掌握專業(yè)知識的人才，更是能夠運(yùn)用科技創(chuàng)新推動社會進(jìn)步的重要力量。在與汪建平先生的交流中，我了解到科技人才在企業(yè)中的關(guān)鍵作用，特別是在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新和市場開拓等方面。他們是企業(yè)保持競爭力的關(guān)鍵，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。當(dāng)前科技人才規(guī)模與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求基本相適應(yīng)，但結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化。特別是高層級的領(lǐng)軍人才短缺，已成為制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。這既反映了當(dāng)前社會對高層次科技人才的需求，也提醒我們要注重培養(yǎng)和引進(jìn)高層次科技人才。

同時，我也看到了科技人才集聚的積極作用和消極影響�？萍既瞬诺募�聚可以有力支撐企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，但同時也可能帶來人才浪費(fèi)、內(nèi)耗和流失等問題。因此，如何平衡科技人才集聚的積極作用和消極作用，成為我們需要深入思考的問題。

我還了解到制約或促進(jìn)通信企業(yè)發(fā)展的多種因素，其中國家的產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)自身定位與中長期發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)自身的管理水平以及員工隊伍的整體素質(zhì)等都起著重要作用。這使我意識到，作為未來的科技人才，我們不僅要注重個人能力的培養(yǎng)，還要關(guān)注社會宏觀環(huán)境的發(fā)展變化，以及自身在其中的定位和作用。

這次調(diào)研活動讓我收獲頗豐，不僅加深了我對科技人才的認(rèn)識，也為我未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展指明了方向。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積極參與社會實(shí)踐，爭取成為一名優(yōu)秀的科技人才，為社會的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

圖/文 “凝心聚才”調(diào)研團(tuán)