伴隨現(xiàn)代化信息技術日新月異地發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)平臺如雨后春筍般涌現(xiàn)，隨之產(chǎn)生了有別于傳統(tǒng)勞動者群體。他們借助平臺，以更加靈活便捷的方式獲得報酬，諸如貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員等，他們被稱為新業(yè)態(tài)勞動者。然而，伴隨著相關就業(yè)群體的壯大，新業(yè)態(tài)勞動者權益保障問題日益凸顯，相關政策和措施亟待完善。
為進一步深入了解新業(yè)態(tài)勞動者權益保障問題，武漢大學讓新業(yè)態(tài)勞動者權益“不落空”實踐隊赴十七省三十市調(diào)研，收集調(diào)查問卷，撰寫訪談筆記。實踐隊匯總得到460份問卷數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)進行可視化呈現(xiàn)。在數(shù)據(jù)分析過程中，實踐隊發(fā)現(xiàn)了一些亟待解決問題：新業(yè)態(tài)勞動者失業(yè)保障責任劃分不明確、他們對于自身相關權益理解不充分等問題。

其中，失業(yè)保障費用承擔方不明確的問題尤為突顯。關于新業(yè)態(tài)勞動者的失業(yè)保險費繳納主要涉及自己和平臺或企業(yè)兩種責任方。導致相關職責劃分不明確，可能發(fā)生少交或漏交的情況。在此背景之下，相關新業(yè)態(tài)勞動者若面臨失業(yè)，極有可能無法領到失業(yè)保險金，加重了新業(yè)態(tài)勞動者所在家庭的經(jīng)濟負擔，新業(yè)態(tài)勞動者的權益無法得到保障。

此外，新業(yè)態(tài)勞動者對于保障權益的途徑認知缺乏。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新業(yè)態(tài)勞動者對于權益的認知不到位，存在相當大的認知漏洞。除部分新業(yè)態(tài)勞動者對于相關知識漠不關心外，相關機構的宣傳也亟待加強。

黨的二十大報告指出：“完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障”。這不僅僅是對人民群眾工作的指引，更是新業(yè)態(tài)勞動者的殷切期盼。相關責任方必須行動起來，從多角度，多層次，全方位的思考和行動，保障新業(yè)態(tài)勞動者的權益。

新業(yè)態(tài)勞動者是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。保障他們權益 “不落空”不僅是對他們付出的認可，更是社會公平正義的體現(xiàn)，將有助于我國社會穩(wěn)定發(fā)展。讓我們共同努力,讓新業(yè)態(tài)勞動者的權益不再“落空”，讓他們的每一份付出都能得到應有的回報。