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大學(xué)生新聞網(wǎng)，大學(xué)生新聞發(fā)布平臺(tái)
大學(xué)生新聞網(wǎng)
  • 領(lǐng)導(dǎo)力的足球哲學(xué)
  • 巴西為什么是5屆世界杯冠軍?因?yàn)�，有一本書的名字叫《孩子，不要在街上踢球》，這個(gè)是一個(gè)作者寫實(shí)巴西的足球的作品，在1958年的時(shí)候，孩子們沒(méi)有好的足球場(chǎng)，都是在街道上
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-18 關(guān)注：106
  • 領(lǐng)導(dǎo)力加企業(yè)文化下的績(jī)效管理
  • 領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)文化要確認(rèn)那些做工作的人也要得到榮譽(yù)，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)就不那么容易，這需要有一個(gè)文化和環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)們必須注意做好績(jī)效管理工作，否則就會(huì)產(chǎn)生破壞性的效果
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-18 關(guān)注：82
  • 以文化力提升領(lǐng)導(dǎo)力

  • 一、國(guó)內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培育中的誤區(qū)——“個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力”替代了“組織領(lǐng)導(dǎo)力”
    自從領(lǐng)導(dǎo)力一詞被引入國(guó)內(nèi)之后，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的研究和實(shí)踐也越
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-18 關(guān)注：75
  • 企業(yè)文化的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力

  • 如何正確根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展階段來(lái)培養(yǎng)合理的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，讓個(gè)人的成長(zhǎng)和企業(yè)文化的成長(zhǎng)相互輝映，這對(duì)于那些僅僅從自身利益出發(fā)、以成就為動(dòng)力(較低的意識(shí)層次)的人而言
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-17 關(guān)注：87
  • 奧康領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)
  • 奧康領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)
    1、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
    “公司明確要求你不能做的，你一定不要做；公司沒(méi)有明確要求你不能做的，你可以大膽去做”這是對(duì)創(chuàng)新精神的一種鼓勵(lì)。
    以
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-17 關(guān)注：97
  • 提升領(lǐng)導(dǎo)力讓員工誠(chéng)服
  • 不少領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的管理會(huì)有“心有余而力不足”的無(wú)奈，想要管好員工，就得提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力，讓你的員工誠(chéng)服。

    領(lǐng)導(dǎo)力是一門藝術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人素質(zhì)
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-17 關(guān)注：91
  • 管理智慧如何打造企業(yè)職業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)力
  • 管理智慧：打造企業(yè)“職業(yè)化”的領(lǐng)導(dǎo)力

    為什么眾多民營(yíng)企業(yè)(下文簡(jiǎn)稱“民企”)昨日還處在“激情飛揚(yáng)，快速長(zhǎng)個(gè)”的青春期，今天卻頓顯&l
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-17 關(guān)注：94
  • 別犯致命的9個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力錯(cuò)誤
  • 作為領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)不容易，因?yàn)槲覀儾荒鼙ＷC自己的每個(gè)決策都是正確的。尤其是當(dāng)我們的性情，會(huì)帶給我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)力上的問(wèn)題。而這些性情也是我們最難以克服的。

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  • 職場(chǎng)法則 2021-02-17 關(guān)注：88
  • 管理工作體系更重要的是超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力

  • 領(lǐng)導(dǎo)力比管理工作體系能力更重要有兩種觀點(diǎn)：
    一是：認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)比管理工作體系更重要，至少是和管理工作相提并論，認(rèn)為企業(yè)制度性的管理工作體系是企業(yè)管理工作體系的
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-17 關(guān)注：107
  • 員工激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展管理的建議

  • 一個(gè)不斷取得卓越成就的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者獨(dú)特之處就在于始終保持著對(duì)自己和對(duì)員工比較高的期待，認(rèn)為自己和員工都可以做得比其他人更好。高期望會(huì)不自覺(jué)地產(chǎn)生更高行動(dòng)
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-17 關(guān)注：101
  • 領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)心得體會(huì)

  • 心得體會(huì)就是一種培訓(xùn)、實(shí)踐后所寫的感受文字。下面是領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)心得體會(huì)的內(nèi)容，歡迎閱讀！
    7月9日至13日，我非常榮幸地參加了商洛市市委組織部在西安交通大學(xué)
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-17 關(guān)注：81
  • 領(lǐng)導(dǎo)力提升學(xué)習(xí)心得體會(huì)

  • 領(lǐng)導(dǎo)力提升學(xué)習(xí)心得體會(huì)（1）
    通過(guò)20**年昌樂(lè)市寒假校長(zhǎng)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，本人感覺(jué)受益匪淺。我深刻地領(lǐng)悟到新時(shí)期校長(zhǎng)必須具備的素質(zhì)，也看到了教育發(fā)展的輝煌前景。在
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-17 關(guān)注：83
  • 提升領(lǐng)導(dǎo)力心得體會(huì)
  • 提升領(lǐng)導(dǎo)力心得體會(huì)一
    一、這次領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋面廣泛，涉及面深入，尤其是專家老師們的精彩講課，用深入淺出的語(yǔ)言、生動(dòng)濃厚的課堂氛圍、精彩的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-17 關(guān)注：85
  • 如何提升領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題

  • 領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)質(zhì)上是管理者運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)原則解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)把握度的能力。將領(lǐng)導(dǎo)原則理解了、記住了還不夠，必須學(xué)會(huì)運(yùn)用這些原則去解決實(shí)際問(wèn)題。會(huì)用了，用好了，才叫領(lǐng)導(dǎo)力。
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：66
  • 如何改善和提升領(lǐng)導(dǎo)力

  • 顧名思義就是領(lǐng)導(dǎo)能力。它和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)緊密相聯(lián)，但絕不等于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)嫻熟的人，一定是領(lǐng)導(dǎo)能力超強(qiáng)的人。這就如同唱歌，都唱同一首歌，宋祖英唱好了，人們會(huì)贊
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：73
  • 大學(xué)生如何提升領(lǐng)導(dǎo)力
  • 在學(xué)校中，通過(guò)成為一名領(lǐng)導(dǎo)者，你可以拓展許多偉大領(lǐng)袖所具備的品質(zhì)，例如：
    靈活性
    創(chuàng)造力
    委派能力
    戰(zhàn)略目光
    問(wèn)題解決能力
    高效溝通能力
    以下這四
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：87
  • 銷售人員如何寫工作日志

  • 銷售日志，是一個(gè)銷售人員鍛煉銷售技巧，培養(yǎng)對(duì)市場(chǎng)敏感度的一種非常實(shí)用的方法，也是銷售員創(chuàng)新思考的一種好方法，難度在于很難堅(jiān)持，有的銷售人員只重實(shí)踐，不善總結(jié)
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：99
  • 精選淺談如何運(yùn)用孫子兵法十大原理創(chuàng)造高效率的銷售

  • （一）、先知原理；
    1．了解本公司產(chǎn)品的特色、設(shè)計(jì)、制造方法、品質(zhì)、缺點(diǎn)及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
    2．了解同行產(chǎn)品的特色、設(shè)計(jì)、品質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)并作比較分析。
    3．了
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：78
  • 如何經(jīng)營(yíng)員工的責(zé)任心

  • 員工的責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻。其實(shí)許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責(zé)任心缺失有關(guān)。而員工的責(zé)任心缺失，又與企業(yè)經(jīng)營(yíng)員工責(zé)任心的能力有關(guān)。以下是小編整理如何經(jīng)營(yíng)
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：80
  • 關(guān)于如何激勵(lì)員工的話語(yǔ)大全

  • 激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容，是指激發(fā)人的行為的心理過(guò)程。激勵(lì)這個(gè)概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)，也就是說(shuō)用各種有效的方法去調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：75
  • 關(guān)于如何培訓(xùn)員工工作態(tài)度

  • 公司進(jìn)入一批新員工，一般都是由公司內(nèi)的部門經(jīng)理，或者公司內(nèi)能力強(qiáng)有人緣的優(yōu)秀員工帶領(lǐng)。一來(lái)是為了讓員工能夠快速融進(jìn)自己的工作環(huán)境里，早日為公司盈利。二來(lái)也鍛
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：87
  • 如何有效提升員工滿意度

  • 提高員工滿意度是激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的有效途徑之一，是人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
    如何有效提升員工滿意度
    提高員工滿意度是激發(fā)員
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：72
  • 如何提升員工的士氣最新篇

  • 如何提升員工士氣？老板們不能再絞盡腦汁了。員工的工作進(jìn)度是否一拖再拖？辦公室是否很少聽(tīng)到歡聲笑語(yǔ)？員工士氣如此低迷，那就要趕緊實(shí)施提升員工士氣的方法。
    黑
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：86
  • 如何向員工自我介紹

  • 又到了一年一度大家期待的新員工入行時(shí)刻，下面是小編為您整理的關(guān)于如何向員工自我介紹的相關(guān)資料，歡迎閱讀！
    如何向員工自我介紹
    1.名字放在首位（別人一般稱
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：79
  • 如何調(diào)整員工的心態(tài)范文精選

  • 一個(gè)人可以借助內(nèi)部心態(tài)的調(diào)整來(lái)改變外在的生活環(huán)境。正確積極的心態(tài)，是達(dá)成一切目標(biāo)的根基，一個(gè)團(tuán)隊(duì)有凝聚力、主動(dòng)性的基礎(chǔ)。作為一名管理者要通過(guò)對(duì)員工日常學(xué)習(xí)、
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：79
  • 員工心態(tài)如何調(diào)整最新篇

  • 一位哲人說(shuō)：“你的心態(tài)就是你真正的主人。”一位偉人說(shuō)：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰(shuí)是坐騎，誰(shuí)是騎師”。佛說(shuō)：&ldq
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：71
  • 如何調(diào)整員工心態(tài)

  • 心態(tài)的培訓(xùn)是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的態(tài)度的一種培訓(xùn)方式。心態(tài)調(diào)適和訓(xùn)練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。“態(tài)度
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：85
  • 如何做好一名優(yōu)秀員工最新篇
  • 不管是什么類型的團(tuán)隊(duì)，都有出色的人，優(yōu)秀的人。以下是“如何做好一名優(yōu)秀員工”，希望能夠幫助的到您！
    如何做好一名優(yōu)秀員工
    1.做一個(gè)有責(zé)任心的人。我
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：74
  • 如何讓員工找到歸屬感
  • 員工是企業(yè)發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)及不斷壯大，離不開(kāi)所有員工的辛勤汗水和默默付出，所以一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，總是想盡一切辦法讓員工有歸屬感，能夠全身心的為企業(yè)的發(fā)展
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-16 關(guān)注：77
  • 警惕逆反心理毀了你職業(yè)生涯

  • 心理學(xué)知識(shí)：逆反心理，是指人們彼此之間因?yàn)檫^(guò)度自尊，而對(duì)對(duì)方的要求采取相反的態(tài)度和言行的一種心理狀態(tài)。職場(chǎng)中常會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)別人就是“不受教”、“不
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-15 關(guān)注：85
  • 簡(jiǎn)歷中特長(zhǎng)目標(biāo)實(shí)踐經(jīng)歷怎么寫

  • 一、你的個(gè)人介紹特長(zhǎng)
    待人真誠(chéng)，做事有上進(jìn)心，頭腦靈活，接受能力強(qiáng)。處事自信、認(rèn)真、有主見(jiàn)，不怕辛苦。我憧憬做一個(gè)事業(yè)成功的人、能帶快樂(lè)給身邊人的人。覺(jué)得
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-15 關(guān)注：135
  • 同事朋友結(jié)婚送禮金多少合適

  • 1.紅包厚薄先掂量關(guān)系
    一般來(lái)說(shuō)，送多少要看和同事朋友之間關(guān)系。在禮節(jié)上沒(méi)有必要充胖子也不能壞了規(guī)矩，否則可能導(dǎo)致關(guān)系的急轉(zhuǎn)直下甚至破裂。當(dāng)然，送禮金原則上
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-15 關(guān)注：162
  • 離職員工重新回公司你怎么看？
  • 對(duì)離職員工的重新接納，體現(xiàn)了管理者對(duì)職場(chǎng)流動(dòng)現(xiàn)象包容度的提高以及管理制度的成熟。企業(yè)和員工間只是一種契約關(guān)系，不必要求員工永遠(yuǎn)忠誠(chéng)，只要在合作期間盡職盡責(zé)即可。
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-15 關(guān)注：62
  • 女生面試著裝的5個(gè)注意事項(xiàng)

  • 面試的時(shí)候穿什么，往往成為大家很頭痛的一個(gè)問(wèn)題。面試時(shí)，在你踏進(jìn)面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因?yàn)槟愕拇┲虬鐚?duì)你進(jìn)行了判斷，從某種程度上來(lái)說(shuō)這比你在之后
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-15 關(guān)注：78
  • 職場(chǎng)中你不可以得罪的八種人

  • 大多數(shù)的人都認(rèn)為，在公司里只要努力，取得好的成績(jī)，贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和歡心，加薪升職就指日可待了，而對(duì)那些一般行政人員，則沒(méi)有給予應(yīng)有的尊重和禮貌，認(rèn)為得到他們
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-15 關(guān)注：61
  • 畢業(yè)生如何準(zhǔn)備自薦材料？
  • 為了幫助畢業(yè)生更好地準(zhǔn)備自薦材料，現(xiàn)將自薦材料的內(nèi)容、格式、注意事項(xiàng)等簡(jiǎn)單介紹如下，供同學(xué)們參考。
    一、自薦書規(guī)格、建議用B5紙或尺寸小于自薦書封面的紙張，用激
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-15 關(guān)注：62
  • 工作經(jīng)驗(yàn)不足如何寫簡(jiǎn)歷

  • 我們常常會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)年代，有人提出了對(duì)簡(jiǎn)歷注水的想法。對(duì)此，眾多HR表示十分不滿，并堅(jiān)
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-14 關(guān)注：64
  • 女職工勞動(dòng)法里有哪些特別規(guī)定?

  • 第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-14 關(guān)注：61
  • 勞動(dòng)法對(duì)試用期有哪些規(guī)定？
  • 用人單位在招工時(shí)，一般都會(huì)先約定一段時(shí)間作為試用期間，等試用期過(guò)了以后再與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，這就涉及很多問(wèn)題，比如，試用合同和正式合同可以分開(kāi)簽訂嗎？試
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-14 關(guān)注：70
  • 公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何補(bǔ)償
  • 根據(jù)原勞動(dòng)部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應(yīng)區(qū)別不
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-14 關(guān)注：66
  • 單位年終總結(jié)該怎么寫
  • （1）全面年終總結(jié)的寫法。標(biāo)題要寫明：?jiǎn)挝幻Q，總結(jié)時(shí)限，總結(jié)的類別；總結(jié)的正文要寫清所開(kāi)展的活動(dòng)，成績(jī)有哪些，問(wèn)題有哪些，經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，今后打算或建義；最后在文末留
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-14 關(guān)注：67
  • 網(wǎng)絡(luò)招聘求職如何防騙

  • 當(dāng)前，尋找一份理想的工作并非那么容易，而社會(huì)上的求職陷阱卻時(shí)有所聞，非法介紹和私招濫雇者受利益的驅(qū)使，禁而未絕，同時(shí)，也由于年初有一大批新的求職者不斷加入求
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-14 關(guān)注：59
  • 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)怎樣計(jì)算?

  • 對(duì)于社保，人們最關(guān)心的問(wèn)題是：參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后，退休之后每月能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金?自國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)提出“2006年1月1日起，個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-14 關(guān)注：59
  • 如何辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)?

  • 工傷保險(xiǎn)的參保范圍有哪些?
    凡是在本市行政區(qū)域內(nèi)已經(jīng)工商登記注冊(cè)各類企業(yè)，都要依法參加工傷保險(xiǎn)，為本單位的部職工(包括存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者)繳納傷保險(xiǎn)費(fèi)。
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-14 關(guān)注：75
  • 面試時(shí)怎么要薪酬？

  • 每個(gè)人在面試最終都會(huì)面臨薪酬的談判。當(dāng)雇主提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，表示協(xié)議是勢(shì)在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時(shí)，你該怎么辦呢？
    1.求職面試時(shí)，關(guān)于
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-14 關(guān)注：62
  • 個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧有哪些?

  • 簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-14 關(guān)注：63
  • 個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意些什么?

  • 寫一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十一步，這件事不再那么難了。
    1.使用“從事事件＝結(jié)果”這種格式
    內(nèi)容就是一切，所以一定
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-13 關(guān)注：65
  • 如何抵御消極心理暗示

  • 跟所有物體一樣，職場(chǎng)也積聚著能量，其并不能簡(jiǎn)單地用職業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)來(lái)概括，它還包括了職場(chǎng)人在職場(chǎng)中所積淀的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺(jué)等無(wú)法用能力、經(jīng)驗(yàn)來(lái)代替
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-13 關(guān)注：63
  • 500強(qiáng)堅(jiān)決不用的13種人

  • 1.沒(méi)有創(chuàng)意的鸚鵡人
    象鸚鵡一樣,毫無(wú)創(chuàng)意,只會(huì)模仿,工作只求穩(wěn)定,不求創(chuàng)新；信奉多做多錯(cuò),少做少錯(cuò)的人生哲理；因循守舊,唯唯諾諾,不求進(jìn)取；他的最大的悲哀就是從不
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-13 關(guān)注：66
  • 中國(guó)10大最好職業(yè)排行

  • 一、軟件工程師
    只需環(huán)顧周圍，就會(huì)發(fā)現(xiàn)軟件工程師創(chuàng)造的價(jià)值。無(wú)論是工作、生活還是娛樂(lè)，大家已經(jīng)徹底被各種電腦軟件、APP和安卓應(yīng)用“攻克”了，人類顯
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-13 關(guān)注：87
  • 職業(yè)生涯規(guī)劃遵循什么原則
  • 1.公平、公開(kāi)原則
    公平公開(kāi)原則是職業(yè)規(guī)劃的基本，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、任職機(jī)會(huì)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)公開(kāi)其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。這是組織成
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-13 關(guān)注：67
  • 職場(chǎng)新人怎樣與同事相處?

  • 1、了解你的同事：
    （1）了解對(duì)方的工作：對(duì)方的工作職責(zé)－－能提供怎樣的幫助；對(duì)方的工作狀態(tài)－－能協(xié)助你的方式、反應(yīng)時(shí)間等；對(duì)方工作的困難－－能提出恰當(dāng)?shù)男?/li>
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-13 關(guān)注：72
  • 新員工在公司的五大法則
  • 1.出來(lái)乍到要學(xué)會(huì)謙虛
    職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-13 關(guān)注：80
  • 新人應(yīng)該如何與領(lǐng)導(dǎo)相處
  • 1、恰當(dāng)向上級(jí)表達(dá)你意見(jiàn)的必要性：
    （1）順利開(kāi)展工作的必要；
    （2）獲得上級(jí)認(rèn)可的必要；
    （3）自我學(xué)習(xí)和發(fā)展的必要。
    2、與上級(jí)溝通的基本技巧：
    （1）
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-13 關(guān)注：62
  • 如何很好的與同事溝通?

  • 1、溝通的定義：溝通是雙方或者多方通過(guò)彼此交流意見(jiàn)和討論，就某一具體事情達(dá)成一致，并產(chǎn)生結(jié)論的過(guò)程。
    2、職場(chǎng)溝通的難點(diǎn)：利益。
    3、內(nèi)部溝通的障礙：性格問(wèn)
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-13 關(guān)注：67
  • 怎樣才能讓老板給我加薪呢?

  • 1.做事主動(dòng)
    主動(dòng)的職員絕對(duì)是老板非常喜歡。當(dāng)你主動(dòng)去做一件事，也就是說(shuō)自己知道做有價(jià)值的事，不用別人去催。職場(chǎng)上的主動(dòng)者，往往得以進(jìn)入各行各業(yè)的高收入者階
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-13 關(guān)注：84
  • 老板最不喜歡的六種人

  • 1.吃里扒外的人
    所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說(shuō)吃回扣、打外單、干私活等。任何一個(gè)老板都不會(huì)讓這樣的人在公司長(zhǎng)久的干下去。
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-12 關(guān)注：199
  • 企業(yè)需要哪些職業(yè)素質(zhì)?

  • 道德品質(zhì)
    一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)。道德方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。
    一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-12 關(guān)注：68
  • 面試成功需要注意哪些東西?
  • 1.衣著干凈整潔
    面試是很講究第一印象的。穿著邋遢，精神萎靡會(huì)讓面試官覺(jué)得你并不重視這次機(jī)會(huì)，從而也不會(huì)考慮錄用你了。去面試，并不一定要穿名牌高檔衣服，但是一定
  • 職場(chǎng)法則 2021-02-12 關(guān)注：64
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