收費(fèi)陷阱是最大騙局

招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱。在調(diào)查中，“收取押金、保證金”名目排在第一，“以入職培訓(xùn)名義騙取費(fèi)用”也是位居前列。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問特別提醒:凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘往往重視的是此“財(cái)”而非彼“才”。

智力陷阱更隱蔽

與其他陷阱相比，“智力陷阱”更隱蔽。目前，很多中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動成果。在調(diào)查個案中諸如在應(yīng)聘中為人免費(fèi)翻譯文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序的例子比比皆是。

“試用期陷阱”惡貫滿盈

試用期陷阱有兩種，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對這樣的招聘，智聯(lián)職業(yè)顧問提醒求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上。

另一種就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占了三個月。其實(shí)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天;合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。