2024年8月，山東大學（威海）“凝心聚才”調研團順利完成了暑期社會實踐活動。調研團深入西安、山東、湖南和珠海等地，全面調研了科技人才集聚與高新技術產業(yè)協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn)。

在西安戴伯特智能科技有限公司，調研團與企業(yè)負責人就高科技企業(yè)的人才需求和培養(yǎng)策略進行了深入交流。企業(yè)負責人指出，技術密集型人才是推動企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的核心動力。創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)需要理論與實踐的緊密結合，只有這樣才能為企業(yè)注入持久的創(chuàng)新動力。

在山東新泰市，調研團重點關注了科技人才的流動性問題，并探討如何優(yōu)化現(xiàn)有的激勵機制。通過采訪當地人社局負責人，調研團了解到，優(yōu)厚的薪酬和完善的晉升機制對于激發(fā)人才創(chuàng)新潛力和留住關鍵人才至關重要。

湖南龍山縣的調研則集中在政府推動“四鏈融合”的成功經驗。調研團深入了解了當地政府在人才引進、創(chuàng)新平臺建設等方面的實踐，發(fā)現(xiàn)靈活的政策和合作機制在促進高新技術與傳統(tǒng)產業(yè)的融合發(fā)展中起到了重要作用。

在珠海，調研團走訪了極海微電子股份有限公司，了解了企業(yè)在半導體設計領域的人才需求。企業(yè)負責人強調，珠海市的政策支持對于吸引和留住高端科技人才起到了積極作用。通過校企合作，企業(yè)正在積極培養(yǎng)符合市場需求的人才，為中國半導體行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

本次調研活動讓團隊成員深刻認識到，科技人才的集聚是推動高新技術產業(yè)發(fā)展的關鍵因素。各地在引才、育才方面的政策實踐為調研團提供了寶貴的經驗和借鑒。

圖/文 “凝心聚才”調研團