1、應(yīng)聘職位與實(shí)際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實(shí)際表述的不相符

具體現(xiàn)象：有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責(zé)描述時(shí)含混不清，對用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。

解決辦法：

1）在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因?yàn)楣�司一時(shí)的不得以還是有其它苦衷，然后決定去留。

2）對自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。

3）向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、面試時(shí)收取費(fèi)用

具體現(xiàn)象：用人單位變相收取各種費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?br />
解決辦法：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機(jī)會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費(fèi)用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時(shí)，一定要拒絕交納�？梢韵胂�，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點(diǎn)時(shí)間來尋找更合適的吧。

3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時(shí)發(fā)放

具體現(xiàn)象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽用工合同的時(shí)候，也不說明具體待遇。

1）在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補(bǔ)貼，正式錄用后的待遇、保險(xiǎn)與福利（具體保險(xiǎn)與福利，如失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等）、相關(guān)補(bǔ)貼。了解清楚后，問明以何種方式說明，同時(shí)，是否在合同中加以備注，這點(diǎn)很重要，因?yàn)�，可以最低的降低風(fēng)險(xiǎn)。

2）正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時(shí)，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動了。

3）一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向有關(guān)勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，及時(shí)解決，以免更大的損失。

4、試用期無甚過失被解雇

具體現(xiàn)象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本（人員工資、福利、保險(xiǎn)）利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時(shí)候，以無端的理由解雇用工者�！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

解決方法：

1）求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽。

2）簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動法規(guī)。

3）在工作的時(shí)候與員工多交流，建立很好的員工基礎(chǔ)，以便在被無故解雇的時(shí)候，有員工在勞動執(zhí)法不便調(diào)查的時(shí)候，能給予支持取證。

4）據(jù)理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時(shí)候和及時(shí)想有關(guān)部門舉報(bào)，只有這樣，才能保護(hù)好自己的權(quán)益。