大學(xué)生新聞網(wǎng)，大學(xué)生新聞發(fā)布平臺(tái)
- 如何看待"知識(shí)付費(fèi)"三大法律問(wèn)題？
- 連日來(lái)，圍繞知識(shí)付費(fèi)的新聞?lì)H多，由此引發(fā)的討論也不少。其實(shí)，自2016年起，知識(shí)付費(fèi)便開(kāi)始迅猛發(fā)展，一些與知識(shí)付費(fèi)有關(guān)的法律問(wèn)題也開(kāi)始引起人們注意。答非所問(wèn)是否違約
- 2018-12-10 關(guān)注：127
- 景順長(zhǎng)城基金經(jīng)理劉蘇：藍(lán)籌白馬股行情持續(xù)分化，估值提升存在“天花板”
- 近日，藍(lán)籌白馬股出現(xiàn)震蕩，而中小盤題材出現(xiàn)復(fù)蘇跡象，市場(chǎng)也開(kāi)始關(guān)注從績(jī)優(yōu)藍(lán)籌股到成長(zhǎng)股風(fēng)格切換的可能性。景順長(zhǎng)城基金經(jīng)理劉蘇表示，藍(lán)籌白馬股的行情將在持續(xù)的同時(shí)
- 2018-12-10 關(guān)注：139
- 鵬華基金副總裁韓亞慶:未來(lái)理財(cái)資金規(guī)模日益漸漲，這是長(zhǎng)期發(fā)展的格局
- 基金業(yè)協(xié)會(huì)6月14日披露的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2017年4月末，全市場(chǎng)貨幣基金已達(dá)315只，資產(chǎn)規(guī)模超4.5萬(wàn)億元，在9.2萬(wàn)億的公募基金總規(guī)模中占比49%。鵬華基金副總裁韓亞慶向記
- 2018-12-09 關(guān)注：154
- 量子管理時(shí)代：老板有危機(jī)感，才能帶領(lǐng)企業(yè)一直走！
- 不確定時(shí)代，更需要我們對(duì)“常規(guī)”發(fā)起挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)管理模式下的管理者，能不能放棄權(quán)威，不做引路燈塔，做服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者呢?首先要轉(zhuǎn)變的是思維模式�！读孔宇I(lǐng)導(dǎo)者》
- 2018-12-09 關(guān)注：166
- 郭廣昌：加強(qiáng)市場(chǎng)的有效性，讓市場(chǎng)的有效性得到充分的發(fā)揮
- 中國(guó)證券網(wǎng)訊 日前，復(fù)星集團(tuán)董事長(zhǎng)郭廣昌在香港參加有關(guān)交流活動(dòng)時(shí)，就近期金融、資本市場(chǎng)的監(jiān)管政策發(fā)表了看法。他認(rèn)為，整個(gè)中國(guó)的改革一定要以市場(chǎng)化為方向，這個(gè)原則一
- 2018-12-09 關(guān)注：135
- 8個(gè)小技巧選拔中層管理者，HR看好了！
- 作為HR除了要面試普通員工，也經(jīng)常會(huì)面試中層甚至高層。很多招聘專員會(huì)認(rèn)為自己的“資格”不夠，首先在面試中沒(méi)有擺正心態(tài)，也不能真正判斷出這個(gè)候選人是否合格
- 2018-12-09 關(guān)注：105
- 房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控的重點(diǎn)應(yīng)該處理好哪些關(guān)系？
- 今年以來(lái)，房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控力度持續(xù)加大，不僅出臺(tái)調(diào)控措施的城市個(gè)數(shù)增多，調(diào)控在一些城市的力度也在加碼。目前，調(diào)控成果已經(jīng)初步顯現(xiàn)出來(lái)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，4月份
- 2018-12-09 關(guān)注：140
- 什么是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的"道"與"用"？?jī)烧哂泻螀^(qū)別？
- 經(jīng)濟(jì)學(xué)常常被稱為“致用之學(xué)”，在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域當(dāng)屬最實(shí)用最接地氣的學(xué)科之一。盡管如此，經(jīng)濟(jì)學(xué)特別是理論經(jīng)濟(jì)學(xué)究竟有什么直接的功用，仍不時(shí)受到質(zhì)疑。質(zhì)
- 2018-12-09 關(guān)注：160
- 北京金融街規(guī)模日漸強(qiáng)大，在信貸資產(chǎn)交易發(fā)揮重要作用
- 目前，北京金融街共有各類金融機(jī)構(gòu)近1400家，區(qū)域金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)65萬(wàn)億元，占全國(guó)比例接近一半。全國(guó)100%的政策性金融機(jī)構(gòu)，三分之一的全國(guó)性商業(yè)銀行總部，60%的保險(xiǎn)
- 2018-12-09 關(guān)注：153
- 人力資源圈的核心話題：能力的管理
- 近幾年來(lái)，人力資源圈開(kāi)始熱議一個(gè)話題，即基于能力的管理。于是，跟風(fēng)潮隨之而來(lái)。更多人只知其然而不知其所以然。為什么會(huì)有那么多的企業(yè)摒棄了傳統(tǒng)的工作分析方法，而轉(zhuǎn)
- 2018-12-09 關(guān)注：180
- 奧運(yùn)營(yíng)銷的價(jià)值體現(xiàn)在哪些方面？
- 奧運(yùn)營(yíng)銷的價(jià)值，不能簡(jiǎn)單地以贊助了多少，回報(bào)了多少來(lái)衡量。反之，企業(yè)應(yīng)厘清的是：傳統(tǒng)營(yíng)銷模式有哪些誤區(qū)?如何在借勢(shì)奧運(yùn)的同時(shí)，有效向目標(biāo)消費(fèi)群傳達(dá)品牌理念?新技術(shù)
- 2018-12-09 關(guān)注：165
- 未來(lái)如何把握投資趨勢(shì)？雷軍：把用戶當(dāng)成資產(chǎn)，消費(fèi)者也許能變成銷售者
- 美國(guó)老牌風(fēng)投公司BVP在自家網(wǎng)站上列出一堆曾經(jīng)錯(cuò)過(guò)的好項(xiàng)目，包括蘋果、eBay、FedEx、Google、PayPal、英特爾等今天大名鼎鼎的好公司，甚至還連續(xù)7次錯(cuò)過(guò)FedEx，BVP因此被稱
- 2018-12-09 關(guān)注：149
- 績(jī)效管理如何與互聯(lián)網(wǎng)接軌？
- 傳統(tǒng)的績(jī)效考核模式正在失效、過(guò)時(shí)，企業(yè)決策層、HR普遍面臨的一道難題是：績(jī)效管理如何和互聯(lián)網(wǎng)接軌?沒(méi)有測(cè)量就沒(méi)有管理提到績(jī)效這個(gè)詞，就讓我們想起了此前那篇名為《績(jī)效
- 2018-12-09 關(guān)注：124
- 關(guān)于股權(quán)眾籌的探討 羅明雄：這可不是好玩的！
- 股權(quán)眾籌的本質(zhì)是FA+投資，是用互聯(lián)網(wǎng)的方式做效率更高、讓更多人受益的投資。2015年堪稱“股權(quán)眾籌元年”。3月，京東股權(quán)眾籌上線;4月，蘇寧上線眾籌業(yè)務(wù);5月，
- 2018-12-09 關(guān)注：125
- 王功權(quán)：投資需要理性，謹(jǐn)慎選擇與權(quán)力結(jié)合
- 資本有一定的導(dǎo)向、駕馭、理性引導(dǎo)市場(chǎng)的作用，資本的瘋狂會(huì)導(dǎo)致整個(gè)市場(chǎng)的瘋狂。今天火爆的領(lǐng)域，五六年之后一定會(huì)出問(wèn)題——這幾乎是一條鐵律。嘉賓：北京青普
- 2018-12-09 關(guān)注：148
- 企業(yè)的HR們所信奉的人力資源管理邏輯，是否應(yīng)該被顛覆？
- 如今，大數(shù)據(jù)人力資源、云組織、創(chuàng)客不斷刷新人們對(duì)組織，對(duì)傳統(tǒng)管理的認(rèn)知。以“人”為中心的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以超乎想象的勢(shì)頭“連接”著員工、客戶、合
- 2018-12-09 關(guān)注：151
- 職場(chǎng)中難以擺脫的“哈利規(guī)則”，領(lǐng)導(dǎo)者作何感想？
- 如果你問(wèn)一位領(lǐng)導(dǎo)：“你愿意任用比你表現(xiàn)更優(yōu)秀的人嗎?”相信每一位領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)回答：“愿意”。但現(xiàn)實(shí)的情況是：大多數(shù)人都希望并會(huì)雇傭能力比自己差的人
- 2018-12-09 關(guān)注：136
- 內(nèi)向者不適合創(chuàng)業(yè)？不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？看完這篇文章你就知道真相了
- 因?yàn)閮?nèi)向型創(chuàng)業(yè)者往往具備一些獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，比如他們更加慎重，更愿意聆聽(tīng)他人觀點(diǎn)，為人謙虛，更善于應(yīng)對(duì)不確定性，適應(yīng)獨(dú)立工作等等。我們很少看到“性格內(nèi)向者”
- 2018-12-09 關(guān)注：124
- 管理者沒(méi)有修身的必要？有！
- 企業(yè)中，內(nèi)部問(wèn)題遲遲不得治時(shí)，所有矛盾必將聚焦管理者之身，此時(shí)，下屬必以自己的口味和圣人的標(biāo)準(zhǔn)度量管理者，比如，希望管理者胸襟廣闊、納諫如流、心懷仁愛(ài)、任人唯賢
- 2018-12-09 關(guān)注：125
- 善用時(shí)間的管理者們是如何運(yùn)用有限的時(shí)間的呢？
- 企業(yè)的管理者們，常會(huì)感嘆自己的時(shí)間不夠用，分身乏術(shù)。正如我們所知道的，時(shí)間對(duì)于每個(gè)人都是公平的，1天24小時(shí)，沒(méi)有人例外。但總有些管理者在有限的工作時(shí)間里，能取得更
- 2018-12-09 關(guān)注：131
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